Informatii inscriere pensie anticipata partiala

Intrebare:

“Sant nascuta pe data de 25 .07.1954,si m-am angajat in luna august 1972,nu am avut intreruperi in cartea de munca ,pot sa ma pensionez anticipat incepand cu data de 01.08.2009?”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascuta la data de 25 iulie 1954, varsta standard de pensionare este de 59 de ani si 10 luni, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 29 de ani si 8 luni, prin urmare puteti solicita pensie pentru limita de varsta la data de 25 mai 2014.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca ati realizat stagiul complet de cotizare (1972-2009 reprezinta o perioada de 35 de ani), puteti solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 54 de ani si 10 luni (25 mai 2009).

In concluzie, aveti deschisa posibilitatea inscrierii la pensie anticipata partiala la data specificata de dvs., respectiv 01.08.2009.

Cu bine,
Specialist pensii.

Informatii inscriere pensie de urmas

Intrebare:

“Buna ziua,
As dori sa ma lamuriti daca se poate la ce varsta poate sa beneficieze de pensie de urmas mama mea. Este nascuta pe 25 martie 1953, are doar aproximativ 4 ani vechime, restul fiind casnica. Ar avea dreptul la pensie de urmas in urma decesului tatalui meu in urma cu 12 ani, ei fiind casatoriti 24 de ani.
Din cate am inteles varsta de pensionare este de 60 ani la femei, dar am observat ca exista si pensionare anticipata sau anticipata partiala.In ce conditii se poate beneficia de aceasta pensionare anticipata?
Va multumesc anticipat, D.I.”

Raspuns:

Conform art. 65 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “Au dreptul la pensie de urmas copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii”.

Regula generala de stabilire a pensiei de urmas pentru sotul supravietuitor este acea prevazuta de art. 67, respectiv la varsta standard de pensionare, la care se refera si intrebarea dvs.:

“(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani.

(2) In cazul in care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas cuvenit sotului supravietuitor se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv 6,0% pentru fiecare an de casatorie in minus.”

Varsta standard de pensionare in functie de data nasterii este detaliata in anexa nr. 9 din Normele de aplicare a legii, iar pentru mama dvs., care este nascuta la data de 25 martie 1953, aceasta este de 59 de ani si 4 luni (respectiv iulie 2012).

Nu exista posibilitate de anticipare la pensia de urmas, ci numai in cazul unei pensii proprii, ceea ce nu este cazul intrucat mama dvs. nu are stagiul complet si nici minim de cotizare pentru obtinerea unei pensii anticipate, anticipate partiale sau pentru limita de varsta.

Cu bine,
Specialist pensii.

Persoana cu handicap-neacordare punctaj suplimentar grupe

Intrebare:

Ma numesc T.I .,sint nascut la data de - 05 05 1949 -,a-m certificat de handicap grav,per-
manent,cu insotitor,pentru luxatie congenitala coxofemurala dreapta inalta,si coxartroza bila-
terala post luxatie,de sold,provenita din nastere.cu o vechime in munca la data pensionarii ,
-01 09 1999 -,de :
1 - grupa -1- am : 3 ani - 8 luni - 8 zile
2 - grupa -2- am : 4 ani - 1 luna - 25 zile
3 - grupa -3- am :18 ani - 10 luni - 8 zile
Mentionez ca la pensionare,eram incadrat in gradul -3-de handicap,iar acum sint incadrat
in grad GRAV de handicap cu INSOTITOR .
Conform deciziei de pensionare,a-m fost pensionat pe prevederile legii -57/1992 -coroborat
cu legea -3-/1977 -,reesind din calcul ,un punctaj de - 0,98285 -,iar dupa recalcularea conform legii-19/2000-,m-i s-a redus punctajul la - 0,84405-,si pensia(mentinuta),de
la - 291-lei ,la -250-lei .
I N T R E B A R I :
1 - Daca la pensionare ,in anul -1999 -,eram declarat handicapat,gradul-3-cnform ordonantei
-102-,si a-m avut un punctaj calculat ,e corect ca la recalculare,conform legii-19/2000
care este mai avantajoasa pentru persoanele cu handicap,mi-a scazut punctajul,si
pensia nu a mai fost indexata,ca la alti pensionari,chiar daca sint pensionat cu o
lege speciala ,iar acum a-m gradul grav cu insotitor-------e corect calculat dupa le-
gea -19/2000,s-au trebue sa fac cerere pentru recalculare,dupa noul grad ?
2 - Daca la persoanele cu handicap,se aplica,s-au nu se aplica prevederile ordonantei
-100/2008 si legea -218/2008 -,privind grupele de munca ?
3 - Cum se calculeaza ,adausul de punctaj, conform grupelor de munca,aratate mai
sus,cu referire la ordonanta -100/2008-si legea -218/2008----persoanele cu handicap
pensionate ,beneficiaza de acestea ?
4 - Daca handicapul meu este din nastere,nu se ea in calcul ca handicap preexistent
angajarii ?
5 - Daca a-m vechimea totala ,efectiv lucrata,fara grupe, de munca,---26 ani - 8 luni
11 zile, + grupele de munca aratate mai sus ,dupa care lege se face recalcularea
pentru persoanele cu handicap ?

Raspuns:

Mentionam de la inceputul raspunsului nostru ca mesajele dvs. (spunem aceasta deoarece au fost doua mesaje, care au continut in esenta aceleasi intrebari) si intrebarile din ele pot fi, in majoritatea lor, rezolvate numai de casa teritoriala de pensii care detine dosarul dvs. de pensie, pentru ca datele si elementele de calcul nu pot evaluate de la distanta de catre noi.

Insa, vom incerca unele nuantari in linie generala ale situatiei pe care ati prezentat-o, sperand ca va vor fi de folos.

1. În anul 2004, a început operaţiunea de evaluare şi ulterior de recalculare a tuturor categoriilor de pensii, stabilite conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, pentru a se asigura egalitatea modalitatii de calcul pentru toti pensionarii din sistemul public de pensii, actele normative care au reglementat acest lucru fiind H.G. nr. 1550/2004 si O.U.G. nr. 4/2005.

Astfel, art. 6 alin. (2) din ultimul act normativ mentionat precizeaza ca „in situaţia în care cuantumul pensiei aferent noului punctaj determinat este mai mic decât cel cuvenit sau aflat în plata, se menţine cuantumul cuvenit sau aflat în plata pana la data la care, prin aplicarea formulei de calcul prevăzute de Legea nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare, se va obţine un cuantum al pensiei mai mare decât acesta.”

Prin urmare, este posibil ca, dupa evaluarea si recalcularea drepturilor dvs. de pensie, sa fi reiesit un punctaj mai mic decat cel aflat in plata la data respectiva, iar drepturile de pensie mai mari sa se fi mentinut pana la data la care, prin inmultirea punctajului mediu anual rezultat cu valoarea indexata a punctului de pensie, a rezultat un cuantum al pensiei mai mare, ulterior aplicandu-vi-se toate masurile de protectie sociale, acordate prin acte normative.

De asemenea, conform art. 2 alin. (4) din Normele metodologice de evaluare a pensiilor, aprobate prin H.G. nr. 1550/2004, „pentru persoanele beneficiare de pensii stabilite în condiţii prevăzute de acte normative cu caracter special, stagiul complet de cotizare utilizat la determinarea punctajului mediu anual este vechimea în muncă necesară deschiderii dreptului de pensie prevăzută de aceste acte normative.”

Prin urmare, atat la stabilirea pensiei initiale, cat si la recalcularea acesteia in anul 2005, stagiul de cotizare folosit la calculul drepturilor de pensie trebuia sa fie 25 de ani (pentru barbati), corespunzator gradul 3 de handicap, iar punctajul total pe intrega perioada de cotizare trebuia impartit la 25, conform legislatiei in vigoare si Legii nr. 57/1992, in vigoare la data inscrierii initiale la pensie.

De asemenea, precizam ca schimbarea gradului de handicap, ulterior inscrierii la pensie pentru limita de varsta, nu are nicio influenta asupra drepturilor de pensie, acestea nu se recalculeaza.

2. In privinta punctajului suplimentar pentru grupa I si a II-a de munca, dispozitiile art. 78 alin. 2 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, astfel cum a fost modificat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 100/2008 si OUG 209/2008 prevad:

„(2) Prevederile alin. (1) se aplică numai în situaţiile în care, potrivit legii, la determinarea punctajului mediu anual se utilizează stagiile complete de cotizare prevăzute în anexa nr. 3, în funcţie de data naşterii, respectiv stagiile complete de cotizare, în funcţie de data deschiderii dreptului la pensie, conform prevederilor art. 167 indice 1."

De asemenea, conform art. 165 indice 1 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, “prevederile alin. (1) nu se aplică în situaţia în care, la recalcularea pensiilor în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat, aprobată cu completări prin Legea nr. 78/2005, cu completările ulterioare, pentru determinarea punctajului mediu anual s-a utilizat vechimea în muncă necesară deschiderii dreptului la pensie prevăzută de acte normative cu caracter special”.

Prin urmare, intrucat in cazul dvs. la determinarea punctajului mediu anual nu s-au utilizat stagiile complete de cotizare din anexa nr. 3 sau din art. 167 alin. 1, ci stagiul complet de cotizare de 25 de ani prevazut de Legea nr. 57/1992, nu vi se vor aplica prevederile OUG 100/2008, respectiv OUG 209/2008 privind majorarea punctajului mediu anual corespunzator grupelor superioare de munca.

3. Modalitatea de calcul este prevazuta in OUG 100/2008 si OUG 209/2008, dar, asa cum am precizat mai sus, aceste acte normative nu se aplica persoanelor care au fost pensionate in baza unor legi cu caracter special, cum ar fi persoanele cu handicap conform Legii nr. 57/1992.

4. Daca handicapul meu este din nastere,nu se ea in calcul ca handicap preexistent angajarii ?
Da, asa se considera ca fiind preexistent calitatii de asigurat, dar nu are influenta asupra drepturilor de pensie, intrucat Legea nr. 57/1992 nu cerea acest lucru, ci dovedirea unei perioade de 25 de ani lucrate dupa data dobindirii handicapului. Handicapul preexistent calitatii de asigurat este cerut de Legea nr. 19/2000 pentru cei care solicita inscrierea nou la pensie conform acestui act normativ.

5. Actele normative conform carora s-a facut recalcularea tuturor categoriilor de pensie, inclusiv pentru persoanele cu handicap, au fost mentionate pe larg la punctele anterioare-HG nr. 1550/2004 si OUG nr. 4/2005.

Cu bine,

Specialist pensii

Pensie anticipata partiala-procent de diminuare

Intrebare:

“Buna ziua,
Am cateva intrebari in ceea ce priveste conditiile de pensionare a tatalui meu, deoarece nu stiu daca se aplica actualizarile din 2009 in cazul sau. Este nascut in decembrie 1949 si are 39 de ani vechime in munca. Cand ar putea solicita pensionarea anticipata partial si cu ce penalizare? Ulterior, cand i se va recalcula pensia pentru implinirea varstei standard?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Cu stima, I.I.”

Raspuns:

Din analiza celor spuse de dvs., reiese ca tatal dvs. este nascut in decembrie 1949, varsta standard de pensionare fiind 64 de ani si 11 luni si stagiul complet de cotizare de 34 de ani si 10 luni. Prin urmare, poate solicita pensie pentru limita de varsta in luna noiembrie 2014.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca tatal dvs. a realizat stagiul complet de cotizare(39 de ani, trebuia minim 34 de ani si 10 luni), poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 59 de ani si 11 luni (noiembrie 2009).

Ulterior, la implinirea varstei de 64 de ani si 11 luni, pensia anticipata partiala va deveni pensie pentru limita de varsta.

La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate parţiale nu se au în vedere stagiile asimilate (cum ar fi armata, facultatea sau perioada cat a beneficiat de pensie de invaliditate).

Cuantumul (valoarea) pensiei anticipate parţiale se stabileşte din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acesteia în raport cu stagiul de cotizare realizat şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta-standard de pensionare, conform tabelului:

Stagiul de cotizare realizat peste stagiul standard complet de cotizare prevăzut de lege

Procentul de diminuare pentrufiecare lună de anticipare (%)

Până la 1 an 0,50

Peste 1 an 0,45

Peste 2 ani 0,40

Peste 3 ani 0,35

Peste 4 ani 0,30

Peste 5 ani 0,25

Peste 6 ani 0,20

Peste 7 ani 0,15

Peste 8 ani 0,10

Între 9 şi 10 ani 0,05

Daca stagiul mentionat de dvs.-39 de ani nu contine si perioade asimilate, atunci diminuarea ar fi in jur de 18 %, calculati astfel:

-stagiul de cotizare 39 ani-diminuare cu 0,30% pe luna de anticipare

-inscriere la pensie anticipate partiala in noiembrie 2009-60 luni pana la varsta standard de pensionare de 64 de ani si 11 luni

-0,30% x 60 de luni = 18 %.

Cu bine,
Specialist pensii.

Guvernul isi va asuma raspunderea in septembrie pe legea ce interzice cumulul salariu-pensie de la stat

Guvernul estimeaza ca va economisi 60 de milioane de lei anul acesta, prin interzicerea cumularii pensiei cu salariul pentru bugetarii care castiga mai mult decat salariul mediu pe economie. Estimarea este cuprinsa in Nota de fundamentare a proiectului de lege privind reducerea cheltuielilor in sistemul bugetar. In plus, documentul arata ca, in prezent, 20.439 de angajati din sistemul bugetar cumuleaza salariul obtinut de la institutiile publice cu pensia, dintre care 1.403 la nivel central si 19.036 la nivel local, potrivit NewsIn.

Executivul intentioneaza sa isi asume raspunderea in fata Parlamentului in luna septembrie pentru proiectul de act normativ ce prevede interzicerea cumulului salariu-pensie de la stat. Proiectul de lege face parte dintr-un pachet mai larg privind reducerea cheltuielilor din sistemul bugetar, care include si legea salarizarii unitare si actul normativ privind reorganizarea agentiilor aflate in subordinea Executivului.

In urma interzicerii cumularii salariului cu pensia de la stat, economiile la bugetul de stat ar urma sa insumeze 65 milioane lei in 2010, 70 milioane lei in 2011, 75 milioane lei in 2012 si 80 milioane lei in 2013, se arata in analiza privind impactul financiar asupra bugetului general consolidat pe urmatorii cinci ani.

Proiectul de lege prevede ca persoanele care primesc pensie si salariu de la stat "au obligatia ca in termen de 3 zile de la data survenirii situatiei de cumul sa-si exprime in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei pe durata exercitarii activitatii si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie, daca nivelul pensiei nete aflate in plata depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat".

In cazul in care acestea nu opteaza in scris, in termen de 3 zile, intre pensie si salariu, persoanele respective vor fi disponibilizate.

Proiectul de lege mai arata ca prevederile acesteia ar urma sa se aplice inclusiv pentru beneficiarii pensiilor de serviciu stabilite prin legi speciale.

(Hotnews.ro)

Pensie de invaliditate in sistemul militar

Intrebare:

“BUNA ZIUA. AM LUCRAT IN CADRUL M.A.I. IN PERIOADA 04.11.1993-10.06.2009 CAND AM FOST CLASAT INAPT MEDICAL DEOARECE AM SUFERIT O INTERVENTIE CHIRURGICALA LA COLOANA VERTEBRALA IN ANUL 2005. BOALA DE CARE SUFAR A FOST CATALOGATA CA BOALA APARUTA IN TIMPUL SI DIN CAUZA SERVICIULUI.
VA ROG RESPECTOS SA-MI SPUNETI DACA SE POATE, CARE SUNT DREPTURILE CARE MI SE CUVIN SI UNDE SA MA ADRESEZ PENTRU A INTRA IN POSESIA ACESTORA.
VA MULTUMESC.”


Raspuns:

Potrivit prevederilor art. 27 din Legea nr. 164/2001 privind pensile militare de stat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, “au dreptul la pensie de invaliditate cadrele militare care si-au pierdut total sau cel puţin jumătate din capacitatea de munca datorită:
a) producerii unor accidente în timpul şi din cauza serviciului, accidentelor asimilate acestora conform legii, bolilor contractate în timpul şi din cauza îndeplinirii serviciului militar şi tuberculozei;
b) accidentelor sau bolilor care nu au legătura cu îndeplinirea serviciului militar”.

De asemenea, art. 30 din acelasi act normativ prevede urmatoarele:
“(1) Încadrarea în grad de invaliditate se face de comisii de expertiza medico-militară. Constituirea, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile comisiilor de expertiza medico-militară se stabilesc prin regulament comun, aprobat de ministrul apărării naţionale, ministrul administraţiei şi internelor şi directorul Serviciului Roman de Informaţii.
(2) Comisiile de expertiza medico-militară de pe lângă spitalele militare emit decizii medicale de încadrare într-un grad de invaliditate, care vor fi avizate de Comisia Centrala de Expertiza Medico-Militară a Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Administraţiei şi Internelor sau Serviciului Roman de Informaţii, după caz.”

In vederea pensionării de invaliditate medicul primar si, în lipsa acestuia, medicul specialist, pentru afecţiunea principal invalidanta, care asigura asistenta medicală a bolnavului, atunci când apreciază ca starea de sănătate a acestuia nu ii permite reluarea activităţii profesionale, în limitele maxime de concediu medical prevăzut de lege, cu toate tratamentele medicale recuperatorii aplicate, propune pensionarea de invaliditate, cerând în acest sens avizul cabinetului de expertiza medico-militara.

Medicul expert de la cabinetele de expertiza medico-militara avizează pensionarea de invaliditate dacă constata pierderea totală sau a cel puţin jumătate din capacitatea de munca conform art. 27 mai susmentionat.

In acest sens, trebuie sa va informati la Ministerul Administratiei si Internelor-Directia Medicală şi Comisia Centrala de Expertiza Medicala si Evaluare a Capacitatii de Munca, prin comisiile de expertiza medico-militara de pe langa unitatile sanitare proprii.

Adrese si numere de telefon gasiti pe site-ul Ministerului aici.

Modalitatea de calcul a drepturilor de pensie de invaliditate din sistemul militar este descrisa in art. 33:

“(1) Cuantumul pensiei de invaliditate se stabileşte proporţional cu numărul anilor de serviciu, conform prevederilor art. 22-24.
(2) La suma procentelor cuvenite pentru vechimea în serviciu efectiv realizată se adauga, pentru fiecare an potenţial, pana la realizarea vechimii complete, următoarele procente:
a) 1% pentru invaliditate de gradul I;
b) 0,8% pentru invaliditate de gradul II;
c) 0,6% pentru invaliditate de gradul III.
(3) Cuantumul pensiei de invaliditate stabilit în condiţiile alin. (1), pentru cazurile prevăzute la art. 31, va fi diminuat după cum urmează:
a) cu 10% pentru gradul I de invaliditate;
b) cu 15% pentru gradul II de invaliditate;
c) cu 20% pentru gradul III de invaliditate”.

Cu bine,

Specialist pensii.

Informatii inscriere pensie anticipata partiala

Intrebare:

“buna ziua
va rog mult sa imi spuneti si mie, o persoana nascuta 24mai 1958, femeie, vechime 30 ani, din care minim 20 ani incadrata la grupa 2, la ce varsta poate iesi la pensie anticipata, sau anticipata partiala?
multuesc frumos”


Raspuns:

Avand in vedere faptul ca persoana in cauza s-a nascut la data de 24 mai 1958, varsta standard de pensionare pentru limita de varsta este de 60 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 30 de ani.

In conditiile in care a desfasurat activitate in grupa a II-a de munca 20 de ani (in conditiile in care procentul de incadrare a fost de 100%), beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu 4 ani si 6 luni, respectiv pana la varsta de 55 de ani si 6 luni (noiembrie 2013).

Potrivit prevederilor legale, pentru ca a realizat stagiul complet de cotizare (anii efectiv lucrati, mentionati in intrebarea trimisa plus sporul pentru grupe superioare de munca), poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 55 de ani (24 mai 2013).

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare optiune pensie de urmas

Intrebare:

“Buna ziua
As dori daca se poate sa ma lamuriti legat de urmatorul caz;
Mama mea este in varsta de 52 de ani impliniti si are in derulare pensia pe caz de boala.tatal meu a decedat anul trecut in septembrie dupa30 de ani de casnicie.mama ar dori sa stie daca poate renunta la pensia de boala pt cea de urmas...sau daca exista o alta alternativa.
Va multumesc anticipat
O zi buna.”


Raspuns:

Regula generala de stabilire a pensiei de urmas pentru sotul supravietuitor este acea prevazuta de art. 67 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, modificata si completata, respectiv la varsta standard de pensionare:

“(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani.”

Varsta standard de pensionare pentru femei prevazuta de Legea nr. 19/2000 este de 60 de ani, care va fi atinsa in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a acestui act normativ (respectiv de la data de 01.04.2001). Varsta standard de pensionare in functie de data nasterii este detaliata in anexa nr. 9 din Normele de aplicare a legii.

Intrucat mama dvs. nu are inca varsta standard de pensionare (fiind beneficiara de pensie de invaliditate), poate beneficia de pensie de urmas pe perioada în care este invalid de gradul I sau II, daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an, indiferent de vârsta.

In conformitate cu prevederile art. 74 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “sotul supravietuitor care are dreptul la o pensie proprie si indeplineste conditiile prevazute de lege pentru obtinerea pensiei de urmas dupa sotul decedat poate opta pentru cea mai avantajoasa pensie”.

Prin urmare, daca indeplineste conditiile mentionate mai sus, mama dvs. poate opta intre pensia proprie de invaliditate si pensia de urmas dupa tatal dvs. decedat, cu conditia ca noua pensie sa fie mai favorabila.

Cu bine,
Specialist pensii.

Acordare pensie Germania

Intrebare:

"Bunä dimineata, din München
Vä rog sä-mi räspundeti la citeva intrebäri, in legäturä cu depunerea dosarului de pensie.
Sunt cetätean romän si german, cu domiciliul in München.
M-am näscut in minunata Bucovinä, M-rea Humorului , la 02.03.1949, am lucrat in inima Ardealului , lingä Cluj, ca invätätoare, profesoarä, aprope 13 ani, pinä in 1981.
Din 1981, m-am stabilit in capitala Bayernului, München, cel mai frumos oras al Germaniei ( sau poate asa-l väd eu…)unde am lucrat si-o fac incä, cu multä pläcere.
Am cotizatpt. pensie, in total , cu anii din Ardeal, aproape 36 ani.
Printre citeva ghinione avute, cel mai mare, a fost imbolnävirea mea, in 1989, dupä care mi-am revenit, ( multumesc Celui de Sus..) dar am incä 50 procente , incapacitate de muncä, deci certificat de handicapat., din 1989.
Vä rog sä mä ajutati , räspunzindu-mi la cäteva intrebäri:
Cänd, cum si ce ar trebui sä interprind, pt. a-mi obtine drepturile de pensionare.?
Cum si unde as putea depune dosarul si cät mi se cuvine , pt. anii cotizati in Romänia ?
VÄ doresc : toate cele bune si VÄ multueste , anticipat M.B."

Raspuns:

Stimata Doamna,

In ceea ce priveste acordarea unei pensii, va aducem la cunostinta ca persoanele care au lucrat în mai multe state membre ale Uniunii Europene pot beneficia de prestatii de pensie acordate în conformitate cu legislatia comunitara în domeniul securitatii sociale, aceasta devenind direct aplicabila în România începând cu data de 01.01.2007.

In cazul în care dvs. ati lucrat atât pe teritoriul României cât si pe teritoriul Germaniei si ati platiti si platiti contributii de asigurari sociale în sistemele de pensii ale acestor state, veti beneficia de drepturi de pensie în conformitate atât cu legislatia germana, cât si cu cea română, conform prevederilor Regulamentelor comunitare nr. 1408/1971 si respectiv nr. 574/1972.

Asadar, prin totalizarea perioadelor de asigurare realizate în cele doua state, confirmate de institutiile competente din Germania si respectiv România, institutiile de asigurari sociale constata daca îndepliniti conditiile referitoare la acordarea drepturilor de pensie, în conformitate cu fiecare din legislatiile de asigurari sociale al caror obiect l-ati facut în cursul carierei profesionale. Pensia va fi calculata prin aplicarea principiului pro rata temporis (proportional cu perioada de asigurare realizata în statul propriu), practic veti primi doua pensii, una din România, cealalta din Germania.

In conditiile în care dvs. puteti beneficia de drepturi de pensie în conformitate cu legislatia din România, fara a se tine cont de perioadele de asigurare confirmate de institutia germana în vederea totalizarii, se poate acorda, temporar, o pensie provizorie, urmând ca aceasta sa poata fi recalculata de casa teritoriala de pensii la o data ulterioara, dupa obtinerea tuturor datelor si informatiilor necesare în vederea stabilirii prestatiilor de pensie.

In România, pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraţilor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţiile privind vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public.

Având în vedere data nasterii dvs., respectiv 02.03.1949, începând cu data de 02.03.2007 îndepliniti conditiile pentru înscrierea la pensie de limita de vârsta, întrucât ati împlinit vârsta standard de 58 ani, cu conditia dovedirii unui stagiu minim de cotizare de11 ani.

Totodata va precizam ca puteti depune cererea de acordare a pensiei, la instituţia de la locul de reşedinţă, respectiv din Germania, întrucât ati fost supusa legislaţiei acestei instituţii.

In ceea ce priveste un cuantum estimativ al pensiei din România, precizam ca drepturile de pensie sunt calculate doar de catre casele teritoriale de pensii.

Cu bine,

Specialist pensii.

Pensie de urmas din sistemul militar

Intrebare:

“am 30 ani lucrati am52 ani sotul mia decedat fiind pensionar MAI cand pot iesi la pensie si cum pot beneficia de jumatate din pensia lui va multumesc”

Raspuns:

Conform art. 37 din Legea nr. 164/2001 privind pensiile militare de stat republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, “au dreptul la pensie de urmas copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii militare de stat”.

Regula generala de stabilire a pensiei de urmas pentru sotul supravietuitor este acea prevazuta de art. 39, la care se refera si intrebarea dvs.:

“(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei de 55 de ani, daca a avut cel putin 15 ani de casatorie cu persoana decedata si nu realizeaza venituri lunare provenite dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici decat jumatate din salariul mediu pe economie.

(2) In cazul in care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas cuvenit sotului supravietuitor se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv 6% pentru fiecare an de casatorie in minus.”

Intrucat nu aveti inca varsta de 55 de ani, puteti beneficia de pensie de urmas din sistemul militar in una din urmatoarele situatii:

-pe perioada în care sunteti invalida de gradul I sau II, daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an, indiferent de vârsta;

-indiferent de vârsta şi de durata căsătoriei, dacă decesul soţului susţinător s-a produs în timpul activităţii, ca urmare a unui accident în timpul şi din cauza serviciului, a unui accident asimilat acestuia conform legii, a unei boli contractate în timpul şi din cauza îndeplinirii serviciului militar, asimilată unei boli profesionale, sau a tuberculozei şi dacă nu realizează venituri lunare provenite dintr-o activitate profesională pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici decât un sfert din salariul mediu brut pe economie;

-în cazul în care nu indepliniti conditiile de mai sus, puteti beneficia de pensie de urmas pe o perioada de 6 luni de la data decesului, daca în aceasta perioada nu realizati venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici decat un sfert din salariul mediu brut pe economie.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie anticipata partiala-termen de depunere

Intrebare:

“Buna ziua. Mama mea este nascuta la data de 23.03.1955, este angajata din luna august a anului 1972 in idustria usoara.Conform legii in lua martie 2010 are dreptul de a iesi in pensie anticipata .Poate iesi direct in pensie anticipata sau doar in pensie anticipata partiala?Din ce data isi poate depune dosarul de pensionare?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.”

Raspuns:

Din analiza celor spuse de dvs., reiese ca mama dvs. este nascuta la data de 23.03.1955, varsta standard de pensionare fiind de 60 de ani si stagiul complet de cotizare de 30 de ani. Prin urmare, poate solicita pensie pentru limita de varsta in luna martie 2015.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca mama dvs. a realizat stagiul complet de cotizare (1972-2009, 37 de ani, trebuia minim 35 de ani), poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinitii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 55 de ani (23 martie 2010).

Nu poate beneficia de pensie anticipata, intrucat pentru a se inscrie la aceasta categorie de pensie trebuie depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani, ceea ce inseamna ca mama dvs. trebuia sa aiba un stagiu de cotizare realizat de minim 40 de ani.

Cu privire la data de la care poate depune dosarul de pensie, mentionam ca acesta poate fi depus incepand cu 23.03.2010, la implinirea varstei de 55 de ani. De asemenea, precizam si termenele de depunere a dosarelor de pensie anticipata partiala:

-conform art. 83 coroborat cu prevederile art 167 indice 2 din Legea nr. 19/2000, drepturile de pensie anticipata partiala se acorda si se platesc de la data indeplinirii conditiilor de pensionare (20.03.2010), daca cererea a fost depusa in termen de 90 de zile de la data indeplinirii conditiilor cumulative de pensionare, dar nu inainte de data incetarii calitatii de asigurat (respectiv data incetarii contractului individual de munca).

-in cazul persoanelor ale caror cereri de pensionare au fost depuse cu depasirea termenului de 90 de zile, drepturile de pensie se acorda si se platesc de la data depunerii cererii, dar nu inainte de data incetarii calitatii de asigurat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Inscriere pensie pentru limita de varsta-grupa I si II de munca

Intrebare:

“Buna ziua,
Ma numesc A.M. si doresc sa va intreb daca se poate cumula reducerea de 3 ani grupa I-a cu reducerea de 4 ani grupa a II-a.
Concret: Barbat nascut la data de 09.02.1951 a lucrat in grupa I de munca 10 ani si 4 luni 75% si in grupa a II-a 20 ani si 3 luni 100%.
Va multumesc AM”

Raspuns:

Conform dispozitiilor art. 44 indice 1 din Normele de aplicare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, aprobate prin Ordinul MMSS nr. 340/2001, “persoanele care au desfăşurat activităţi încadrate în grupa I şi II de munca în baza legislaţiei anterioare beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare astfel:

a) fie se cumulează perioadele lucrate în grupa I şi II de munca şi se face reducerea vârstei conform tabelului nr. 1 de la art. 42 din lege, corespunzătoare locurilor de munca în condiţii deosebite;
b) fie se face reducerea vârstei pe fiecare grupa de munca (pentru grupa II de munca din tabelul nr. 1 de la art. 42 din lege şi pentru grupa I de munca din tabelul nr. 4 de la art. 167^1 din lege) şi se alege reducerea cea mai avantajoasă.

Reducerea conform tabelului nr. 4 de la art. 167^1 din lege pentru grupa I de munca nu se cumulează cu reducerea conform tabelului nr. 1 de la art. 42 din lege pentru grupa II de munca”.

In cazul concret trimis de dvs., va precizam urmatoarele, avand in vedere prevederile legale de mai sus:

a. Cumuland perioadele lucrate in grupa I si a II-a de munca, rezulta un total stagiu realizat in grupe superioare de munca de 27 de ani si 9 luni (7 ani si 9 luni, in grupa I de munca si 20 de ani in grupa a II-a de munca), reprezentand o reducere a varstei standard de pensionare conform tabelului nr. 1 din lege de 6 ani, respectiv pana la varsta de 59 de ani-09.02.2011.

b. Aplicand pct. b, mentionat mai sus, conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta sunt mai defavorabile, astfel:

-pentru o perioada de 7 ani si 9 luni lucrata in grupa I, varsta standard de pensionare prevazuta in anexa nr. 3 se reduce cu 3 ani si 7 luni, dar, intrucat prevederile acestui articol sunt in vigoare pana la data de 01.04.2011, varsta persoanei in cauza nu ii confera dreptul de a beneficia de pensie pentru limita de varsta conform articolului 167 indice 1.

-pentru o perioada de 20 de ani lucrata in grupa a II-a de munca, varsta standard de pensionare de 65 ani se reduce cu 4 ani si 6 luni, prin urmare, persoana in cauza poate sa beneficieze de pensie pentru limita de varsta, la implinirea varstei de 60 de ani si 6 luni, beneficiind de reducerea conferita de art. 42.

Avand in vedere cele de mai sus, rezulta ca reducerea mai favorabila este cea prevazuta de pct. a, respectiv data inscrierii la pensie va fi 09.02.2011, cand domnul va implini varsta de 59 de ani.

Cu bine,
Specialist pensii.

Aplicare punctaj suplimentar grupe de munca

Intrebare:

“Am lucrat 21 de ani si 8 luni in gr. I, 3 ani si 3 luni in grupa II, si am fost pensionat in anul 2003. Acum, in octombrie, urmeaza sa primesc pensia majorata. Am facut un calcul si suma ar fi de 130 de lei. Intrebare: Primesc toata suma? sau cat la suta o sa primesc? pentru ca nu am inteles ce trebuia sa primim la 1 ianuarie 2009, si se amana petru 2011”

Raspuns:

Din analiza celor prezentate de dvs., rezulta ca ati fost inscris la pensie dupa data de 1 aprilie 2001 si, prin urmare, vi se vor aplica prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 100/2008 pentru grupa I si a II-a de munca in cea de-a patra etapa, respectiv 01.10.2009.

Beneficiarii acestui act normativ sunt persoanele care, pana la data de 01.04.2001, au lucrat cel putin 5 ani in fostele grupe I si/sau a II-a de munca si care s-au pensionat atat in baza legislatiei anterioare, cat si in baza prevederilor Legii nr.19/2000.

Acest act normativ a completat Legea nr.19/2000 in sensul ca, pentru sporul acordat pentru vechimea realizata in grupa I sau a II-a de munca, se acorda un punctaj anual de:

-0,50 pentru fiecare an de spor obtinut ca urmare a desfasurarii activitatii in grupa I de munca,

-0,25 pentru fiecare an de spor in cazul grupei a II-a de munca.
Totodata, pentru fiecare luna care depaseste un an de spor, se acorda un punctaj:

-de 0,04166 in cazul grupei I de munca;

-de 0,02083 in cazul grupei a II-a de munca.

Plata noilor drepturi rezultate din aplicarea O.U.G. nr. 100/ 2008 se va face in 4 etape, iar, in cazul dvs., este vorba de ultima etapa, octombrie 2009, valabila pentru persoanele ale caror drepturi de pensie s-au deschis conform Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, in vigoare de la data de 1 aprilie 2001.

Astfel, in cazul dvs., calculul va fi facut dupa cum urmeaza:
-pentru vechimea de 21 ani si 8 luni in grupa I de munca, ati beneficiat de un spor de 10 ani si 6 luni, respectiv 6 luni/an x 21 de ani = 126 de luni, transformati in ani rezulta 10 ani si 6 luni.
-10 ani x 0,5 puncte = 5 puncte
-6 luni x 0,04166 = 0,24966 puncte
-5 + 0,24966 = 5,24966 puncte total acordate pentru grupa I de munca, potrivit OUG 100/2008.

-pentru vechimea de 3 ani si 3 luni in grupa a II-a de munca, ati beneficiat de un spor de 9 luni, respectiv 3 luni/an x 3 de ani = 9 luni.
-9 luni x 0,02083 = 0,18747 puncte total acordate pentru grupa a II-a de munca, potrivit OUG 100/2008.

-5,24966 + 0,18747 = 5,43713 total puncte acordate pentru grupele I si a II-a de munca.

-5,43713 / 35 de ani (stagiul complet de cotizare pentru barbate conform Legii nr. 19/2000, modificata si completata) = 0,15535 punctaj suplimentar acordat conform OUG 100/2008, care se adauga la punctajul aflat in plata la data de 30.09.2009.
Transpusi in valoarea punctului de pensie in vigoare la aceasta data (718.4 lei), cei 0.15535 puncte reprezinta o crestere a pensiei cu aproximativ 112 lei.

Conform art. 165 indice 1 din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, “(1) Pensionarii sistemului public de pensii ale căror drepturi de pensie au fost stabilite potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa I şi/sau grupa II de muncă, beneficiază de o creştere a punctajelor anuale realizate în aceste perioade, după cum urmează:
a) cu 50% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa I de muncă;
b) cu 25% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa a II-a de muncă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situaţia în care, la recalcularea pensiilor în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat, aprobată cu completări prin Legea nr. 78/2005, cu completările ulterioare, pentru determinarea punctajului mediu anual s-a utilizat vechimea în muncă necesară deschiderii dreptului la pensie prevăzută de acte normative cu caracter special.
(3) De creşterea punctajelor anuale prevăzută la alin. (1) beneficiază şi persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în perioada 1 aprilie 2001-2 noiembrie 2008 inclusiv, cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 78^2 alin. (2).”

De asemenea, conform dispozitiilor art. II din O.U.G. nr. 209/2008, prevederile art. 165 indice 1 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2010, prin acordarea diferenţei dintre punctajul mediu anual rezultat în urma majorării efectuate conform prevederilor Legii nr. 218/2008 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale şi cel acordat conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 100/2008 pentru completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Prin urmare, pana la aparitia unui act normative care sa abroge sau sa prelungeasca acest termen, precizam ca ramane in vigoare data de 1 ianuarie 2010 de la care veti beneficia de prevederile art. 165 indice 1 mai susmentionat.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: informatii grupe

Intrebare:

“Buna ziua,
Va multumesc mult pentru raspunsurile pe care mi le-ati dat la intrebarile mele. Va rog de asemenea sa imi raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Cum se calculeaza stagiul de cotizare la o persoana care are 7 ani si 6 luni de vechime efectiva in munca . In toti acesti ani a lucrat in grupa I-a de munca.
a. Se cumuleaza vechimea efectiva in munca cu sporul de ani rezultati din aplicarea grupei I-a de munca la cei 7 ani si 6 luni?
b. Care este concret stagiul de cotizare pentru persoana in cauza care are datele de vechime in munca prezentate de mai sus?
c. Care este reglementarea legala care arata modul de calcul al stagiului de cotizare?
2. Va rog de asemenea sa imi precizati urmatoarele:
a. Pina la ce data calendaristica se aplica prevederile legale privitoare la reducerea virstei standard de pensionare pentru o persoana care si-a desfasurat activitatea in grupa I-a de munca?
b. Care sunt reglementarile legale privitoare la data pina la care se aplica reducerea virstei standard de pensionare pentru o persoana care a lucrat in grupa I-a de munca?
Va multumesc foarte mult, V.C.”

Raspuns:

1. Conform art. 16 din Legea nr. 3/1977 privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala, in vigoare pana la data de 1 aprilie 2001, “persoanele care au lucrat cel putin 5 ani in grupele I si II de munca au dreptul sa li se ia in calcului vechimii in munca, pentru fiecare an lucrat in aceste grupe: un an si sase luni pentru grupa I sau un an si trei luni pentru grupa II”.

Potrivit dispozitiilor art. 160 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata “vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor pana la intrarea in vigoare a prezentei legi constituie stagiu de cotizare”. Astfel, in vederea deschiderii dreptului la pensie, stagiul de cotizare cuprinde si sporul acordat in baza legislatiei anterioare pentru activitati desfasurate in grupele I si II de munca, pana la data de 1 aprilie 2001.

Prin urmare, in cazul prezentat de dvs., se cumuleaza vechimea efectiva in munca cu sporul prevazut de lege pentru grupa I de munca, rezultand o vechime totala de 11 ani, astfel:
-7 ani si 6 luni, vechime efectiva;
-7 ani x 6 luni/an=3 ani si 6 luni;
-7 ani si 6 luni + 3 ani si 6 luni = 11 ani.

2. Conform art. 167 indice 1 alin. (1) din legea nr. 19/2000, “intr-un interval de 10 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, persoanele care au desfasurat activitati incadrate in grupa I de munca, conform legislatiei anterioare, pot solicita pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstelor standard de pensionare, conform tabelului nr. 4”.

Prin urmare, articolul mai susmentionat, modificat in forma de astazi prin Legea nr. 250/2007, permite reducerea varstei standard de pensionare pentru grupa I de munca conform tablelului nr. 4 din Legea nr. 19/2000 pana la data de 1 aprilie 2011.

Ulterior acestei date, reducerea se va face conform tabelului nr. 1 din lege privind conditiile deosebite de munca.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail-suspendare pensie de urmas si acordare indemnizatie reparatorie conform Legii nr. 341/2004

Intrebare:

“Buna ziua,
Am varsta de 20 de ani, sunt studenta anul II, si primesc pensie de urmas, in urma decedarii tatalui meu, care este declarat Erou Martir la revolutia din decembrie 1989, Bucuresti. Stiu conform legii, ca voi primi aceasta pensie pana la varsta de 26 de ani, daca imi continui studiile.
Prima intrebarea a mea este, daca ma angajez acum, voi pierde pensia? O voi pierde doar daca voi fi bugetara sau si daca ma voi angaja la o firma particulara?
A doua intrebare este, dupa varsta de 26 de ani voi ramane cu indemnizatia?
Va multumesc anticipat!”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care va angajati cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa va incadrati in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul dvs. brut va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator (indiferent daca este vorba de o institutie bugetara sau de o firma particulara), din care sa reiasa data incheierii contractului de munca.

De asemenea, mentionam ca art. 4 din Legea nr. 341/2004, legea recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987, prevede:

“(1) Prin urmaş de erou-martir se înţelege persoanele îndreptăţite să beneficieze de prevederile prezentei legi, şi anume soţul supravieţuitor, părinţii celui decedat şi fiecare dintre copiii acestuia.

(2) Persoanele care au obţinut titlurile prevăzute la alin. (1) au dreptul la o indemnizaţie lunară reparatorie, calculată pe baza coeficienţilor de multiplicare ce vor fi aplicaţi asupra salariului mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata, astfel:
a) soţul supravieţuitor al celui decedat, dacă nu s-a recăsătorit - un coeficient de 1,10;
b) fiecare dintre părinţii celui decedat - un coeficient de 0,50;
c) fiecare dintre copiii celui decedat, până la majorat sau până la terminarea studiilor, fără a depăşi vârsta de 26 de ani, indiferent în întreţinerea cui se află - un coeficient de 1,10. (…)

(4) De o indemnizaţie lunară reparatorie, calculată prin aplicarea coeficientului de 1,10 la salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata, beneficiază şi persoanele care au obţinut titlurile prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. b) pct. 3, numai dacă au un venit mai mic decât salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat. De aceleaşi drepturi şi în aceleaşi condiţii beneficiază copiii eroilor-martiri, indiferent de vârstă, dacă nu sunt încadraţi în nicio formă de învăţământ ori nu realizează venituri din motive neimputabile lor”.

Pentru a explica notiunea de “motive neimputabile lor”, art. 28 din Normele de aplicare a legii nr. 341/2004, aprobate prin H.G. nr. 1412/2004, prevede ca:

“(2) Prin motive neimputabile, în înţelesul art. 4 alin. (4) teza a doua din Legea nr. 341/2004, se înţelege situaţia în care se află copiii eroilor-martiri, indiferent de vârstă, care:
a) şi-au pierdut total sau parţial capacitatea de muncă;
b) nu le sunt oferite de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în a cărei rază teritorială de competenţă îşi au domiciliul, un loc de muncă corespunzător capacităţii de muncă sau pregătirii profesionale;
c) sunt refuzaţi de către angajatorul postului oferit de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în a cărei rază teritorială de competenţă îşi au domiciliul.”

Prin urmare, veti beneficia de indemnizatia lunara reparatorie pana la terminarea studiilor, fara a depasi varsta de 26 de ani, iar in cazul in care nu veti realiza venituri sau nu va veti putea incadra intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, din motive neimputabile dvs. (explicate in art. 28, enuntat mai sus), veti beneficia in continuare de aceasta indemnizatie, indiferent de varsta.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: reducere varsta pensionare pentru stagiu realizat in subteran

Intrebare:

“Buna ziua,
Ma numesc B.I.,data nasterii 20.04.1957.
Conform adverintei eliberate in perioada 01.09.1979-31.12.1981cu functia de sing.topo.subteran am 52.44%gr.I, in perioada 01.01.1982-31.12.1985 am 55.985GR.I,in perioda 31.12.1985-01.06.1991 am 50%gr.I, 01.06.1991-01.08.1998 sing.topo.cu gr.I 30% 01.08.1998 pana in prezent conditii normale de munca.
Va rog sa-mi calculati cand pot beneficia de pensie de limita de varsta.
Cu respect I.B.”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascuta la data de 20.04.1957, varsta standard de pensionare in cazul dv. este de 60 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 30 de ani, conditie pe care, din cele spuse de dv., o indepliniti.

De asemenea, din analiza datelor dvs. privind activitatea desfasurata in grupa superioara de munca, rezulta ca ati efectuat activitate un numar de 13 ani, 10 luni si 23 de zile, in conditii speciale de munca-subteran, anterior datei de 1 aprilie 2001.

In conformitate cu dispozitiile art. 44 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratii prevazuti la art. 20 lit. a) (respectiv cazul dvs.-subteran), c) si d), care au realizat stagii de cotizare mai mici decat cele prevazute la alin. (1) si (2) ale art. 43, beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, cu reducerea proportionala a varstelor standard de pensionare, in conditiile realizarii stagiilor totale de cotizare necesare, conform prevederilor cuprinse in anexele nr. 4 si 5.

Astfel, conform anexei nr. 5 din actul normativ mai susmentionat, pentru ca ati realizat stagiul necesar de cotizare prevazut de aceasta (24 de ani) si ati desfasurat activitate in conditii speciale de munca o perioada de 13 de ani, 10 luni si 23 zile, puteti solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 6 ani, respectiv la implinirea varstei de 54 de ani (la data de 20.04.2011).

Cu bine,
Specialist pensii.

Cine este Ion DUMITRU, noul Director de Cabinet al Presedintelui CNPAS

Ion DUMITRU, 49 ani, este noul Director de Cabinet al Presedintelui CNPAS (Casa Nationala de Pensii si alte drepturi de Asigurari Sociale). De-a lungul carierei sale, a facut parte din colectivul care a redactat Legea pensiilor nr. 19/2000, precum si in echipa de experti romani, constituita la nivelul Ministerului Muncii, pentru implementarea noului sistem public de pensii in Romania. In prezent, face parte din echipa de experti care lucreaza la proiectul Legii privind sistemul unitar de pensii.

Anterior numirii in functia actuala, domnul DUMITRU a fost timp de 8 ani Director General al Casei Judetene de Pensii Prahova. Experienta sa profesionala cumuleaza, de asemenea, diferite pozitii in cadrul Directiei generale de munca si protectie sociala a judetului Prahova, apartinand de Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, precum si in administratria locala de stat.

Absolvent al Facultatii de Drept din cadrul Universitatii Bucuresti, cu o vasta experienta in Dreptul Muncii, Ion DUMITRU este in prezent Doctorand in Dreptul Securitatii Sociale la Universitatea Bucuresti. In completarea pregatirii universitare, a absolvit numeroase cursuri si stagii de pregatire in securitate sociala si sisteme publice si private de pensii organizate de prestigioase institutii specializate (Universitatea Harvard, Cambridge - Massachusetts, SUA (1999); OECD, Joint Vienna Institute - Viena, Austria (1999); World Bank Institute - Washington D.C., SUA (2000), BfA - Berlin, Germania (1999); Buenos Aires, Argentina; National Social Insurance Board - Stockholm, Suedia (2000); National Academy of Social Insurance - Washington D.C., SUA (2002); Institute for Housing and Urban Development Studies - Rotterdam, Olanda (2004); Social Insurance Bank - Amsterdam, Olanda (2007)).

(http://www.pensiileprivate.ro/Cine-este-Ion-DUMITRU-noul-Director-de-Cabinet-al-Presedintelui-CNPAS-articol-17,9-36419.htm)

Intrebare e-mail: inscriere pensie anticipata partiala

Intrebare:

“buna seara.mama mea nascuta in 1960 ,lucreaza din 1979 si are o vechime de 30 ani,va putea iesi la pensie anticipata partial si in ce an,conform legii nr.273/2009?multumesc.”

Raspuns:

Din analiza celor spuse de dvs., respectiv faptul ca mama dvs este nascuta in anul 1960, rezulta ca varsta standard de pensionare este de 60 de ani si stagiul complet de cotizare de 30 de ani. Prin urmare, poate solicita pensie pentru limita de varsta in anul 2020, la implinirea varstei de 60 de ani.

Potrivit prevederilor legale in vigoare la aceasta data, pentru ca mama dvs. a realizat stagiul complet de cotizare de 30 de ani, poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinitii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 55 de ani (2015).

La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate parţiale nu se au în vedere stagiile asimilate (cum ar fi armata, facultatea sau perioada cat a beneficiat de pensie de invaliditate).

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: cumul pensie anticipata si limita de varsta cu salariu

Intrebare:

“Buna ziua!
As dori sa imi spuneti daca exista vreo prevedere in legislatia muncii prin care o persoana care s-a pensionat anticipat (si care inca nu a atins varsta standard de pesnionare pentru limita de varsta) sa poata activa ca angajat al unei societati private. As aprecia daca mi-ati putea oferi cat mai multe detalii despre acest subiect in cazul in care exista o astfel de posibilitate. Aceeasi intrebare si pentru situatia unei persoane pensionate la termen.
Va multumesc.
Cu respect, A.N.”

Raspuns:

În conformitate cu art. 92 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificată şi completată, pensia anticipată sau anticipata parţială se suspendă pe perioada în care beneficiarul acesteia se regaseste in una din situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I si II, cu exceptia persoanelor care exercita functia de consilier local sau consilier judetean.

Precizam ca art. 5 alin. (1) din acelasi act normativ prevede urmatoarele:

„In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici;
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;
IV. persoanele care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;
c) membri ai asociatiei familiale;
d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. Persoanele care se regăsesc în două sau mai multe situaţii prevăzute la pct. IV”.

Prin urmare, persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, functionarii publici, precum si cele prevazute la pct. II de mai sus nu pot cumula veniturile profesionale cu pensia anticipata sau anticipata partiala. In acest caz, drepturile de pensie vor fi suspendate incepand cu luna urmatoare celei in care se afla in situatia de cumul pensie cu salariu, iar perioada in care a desfasurat activitate se va lua in calcul la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.

Conform prevederilor art. 94 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, “pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul veniturilor respective:
c) pensionarii pentru limită de vârstă“.

Prin urmare, persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă pot cumula activitatea profesionala cu drepturile de pensie, fără să existe nicio restricţie, pana la aceasta data, cu privire la perioada desfăşurării activităţii, institutia angajatoare sau varsta pensionarului.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: concediu medical anterior pensionarii

Intrebare:

“buna ziua,
am o angajata care ar dori sa iasa in pensie de invaliditate
in luna iulie a beneficiat de concediu medical din data de 23.07.2009-31.07.2009, iar in august din 01.08.2009-14.08.2008, iar acum a venit cu un document de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca prin care rezulta ca ii mai dau concediu medical pana in 31.08.2009.
intrebarea este daca noi ca angajator trebuie sa facem ceva in momentul acesta?
imi puteti da pasii care trebuie sa-i urmez in momentul cand un angajat vrea sa se pensioneze pentru invaliditate?
multumesc!”

Raspuns:

O persoana care doreste sa se pensioneze de invaliditate si care provine din activitate, caz in care va regasiti si dvs. ca angajator, trebuie sa se adreseze in ordine urmatoarelor institutii/compartimente:

1. Medicului de familie sau medicului specialist din Policlinica Teritoriala sau unitatea spitaliceasca unde este internat, pentru întocmirea referatului medical prin care se cere pensionarea de invaliditate

2. Comisiei de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca, pentru obtinerea avizului de pensionare

3. Compartimentului Resurse Umane de la unitatea unde a prestat activitatea, pentru întocmirea dosarului medical.

4. Compartimentul Resurse Umane întocmeste dosarul medical pe care îl depune la Comisia de Expertiza Medicala, (în a carei evidente va figura bolnavul – pensionar de invaliditate), unde se emite decizia medicala de incadrare în grad de invaliditate.

5. Compartimentul Resurse Umane întocmeste dosarul administrativ, la care ataseaza un exemplar al deciziei medicale, si le depune la Casa Judeteana de Pensii, pentru calculul si plata pensiei de invaliditate.

6. Comisiei de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca, pentru revizuire la termen, cereri de agravare sau ameliorare.

In vederea pensionării de invaliditate medicul primar si, în lipsa acestuia, medicul specialist, pentru afecţiunea principal invalidanta, care asigura asistenta medicală a bolnavului, atunci când apreciază ca starea de sănătate a acestuia nu ii permite reluarea activităţii profesionale, în limitele maxime de concediu medical prevăzut de lege, cu toate tratamentele medicale recuperatorii aplicate, propune pensionarea de invaliditate, cerând în acest sens avizul cabinetului de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca.

Medicul expert al asigurărilor sociale de la cabinetele de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca avizează pensionarea de invaliditate numai dacă constata pierderea totală sau a cel puţin jumătate din capacitatea de munca, aproband totodată şi concediul medical pentru întocmirea formelor de pensionare pana la finele lunii următoare aceleia în care s-a dat avizul.

In privinta concediului medical, va enuntam articolele 12-15 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:

„Art. 12 Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).

Art. 13 (1) Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.
(2) Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
b) un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
c) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Art. 14 (1) Medicul primar sau, dupa caz, medicul specialist in afectiunea principal invalidanta poate propune pensionarea de invaliditate daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(2) In situatii temeinic motivate de posibilitatea recuperarii, medicul prevazut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, in scopul evitarii pensionarii de invaliditate si mentinerii asiguratului in activitate.
(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, denumita in continuare CNPAS, impreuna cu CNAS, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.

Art. 15 In cazul in care medicul expert al asigurarilor sociale a emis avizul de pensionare de invaliditate, plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se face pana la sfarsitul lunii urmatoare celei in care s-a emis avizul, fara a se depasi durata maxima de acordare a concediului, prevazuta de art. 14 alin. (4)”.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: perioada facultate, pensie de invaliditate

Intrebare:

“Domnule specialist,
Sint interesata sa cunosc raspunsul la urmatoarele probleme:
1. Am facut 4 ani de facultate la zi . Va rog sa imi spuneti cum se calculeaza punctajul la pensie pentru anii de facultate. Sau in ce masura acesti ani contribuie la valoarea punctului de pensie . Care este reglementarea legala?
2. O ruda apropiata care are grave probleme de sanatate are virsta de 48 de ani si o vechime in munca de 9 ani. Poate beneficia de pensie de invaliditate? Precizez ca boala a survenit dupa iesirea din activitate. Va multumesc mult,V.C.”

Raspuns:

1. Perioada cat ati urmat cursurile universitare la zi este considerata perioada asimilata, conform art. 38 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevede ca “in sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul: b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora”.

Punctajul mediu anual aferent perioadei de facultate este calculat conform art. 78 alin. (5) din acelasi act normativ, care prevede că “pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului anual al asiguratului se utilizeaza:
a) cuantumul pensiei de invaliditate sau al altor drepturi de asigurari sociale obtinute in perioadele respective, in cazurile prevazute la art. 38 alin. (1) lit. a);
b) 25% din salariul mediu brut lunar pe economie din perioadele respective, pentru cazurile prevazute la art. 38 alin. (1) lit. b) si c) si la art. 53 alin. (3).”

Prin urmare, suma de referinţă folosită la calculul punctajului mediu anual este salariul mediu brut lunar din perioada cat ati urmat cursurile universitare.

Precizam, de asemenea, ca perioada facultatii nu se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare si implicit a punctajului mediu anual in cazul pensiei anticipate si pensiei anticipate partiale.

2. Pentru inscrierea la pensie de invaliditate, trebuie indeplinite urmatoarele stagii de cotizare, astfel:

Vârsta asiguratului în momentul Ivirii invalidităţii Stagiul de cotizare necesar (ani)

Sub 25 ani 5 ani

25 - 31 ani 8 ani

31 - 37 ani 11 ani

37 - 43 ani 14 ani

43 - 49 ani 18 ani

49 - 55 ani 22 ani

Peste 55 ani 25 ani

De asemenea, cel puţin jumătate din stagiul de cotizare necesar, prevăzut în tabelul de mai sus, dacă a fost realizată de asiguraţi pînă la data ivirii invalidităţii.

In conformitate cu art. 58 din Legea nr. 19/2000, modificata si completata, “in cazul in care invaliditatea s-a ivit ca urmare a unui accident de munca, a unei boli profesionale, a tuberculozei, neoplaziilor, SIDA, precum si in situatia in care invaliditatea s-a ivit in timpul si din cauza indeplinirii obligatiilor militare prevazute la art. 38 alin. (1) lit. c), asiguratul poate beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de stagiul de cotizare."

Prin urmare, avand in vedere ca doamna in cauza are varsta de 48 de ani si are un stagiu de cotizare de 9 ani (jumatate din stagiul de cotizare necesar de 18 ani), se poate inscrie la pensie de invaliditate in situatia in care medicul expert al asigurarilor sociale o incadreaza intr-un grad de invaliditate.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail-inscriere pensie anticipata partiala

Intrebare:

“Buna ziua,
Am o intrebare legata de iesirea la pensie anticipata.
Va rog sa-mi spuneti cand ar putea iesi la pensie anticipat, un barbat nascut pe 15 februarie 1951, angajat in 12.05.1972- stagiu de cotizare a fost complet de atunci pana in prezent - mentionez ca este inca angajat. Grupa a II a de munca din 12.05.1972 pana in 20.03.1996.
Va multumesc”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca este nascut la data de 15 februarie 1951, varsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 35 de ani, conditie pe care, din cele spuse de dv., o indeplineste.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca a realizat stagiul complet de cotizare, poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 60 de ani (februarie 2011).

Mentionam ca, pentru a beneficia de reducerea varstei standard de pensionare, datorita conditiilor deosebite (sau grupa a II-a de munca), trebuie mentionat cu exactitate procentul de incadrare al activitatii in grupa (conform legislatiei anterioare)-intre 70 si 100%.

In conformitate cu dispozitiile art. 42 alin.(1) din Legea nr.19/2000, asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare conform tabelului nr.1 din lege.

Prin urmare, pentru ca a realizat stagiul complet de cotizare si a desfasurat activitate in conditii deosebite de munca (grupa a II-a de munca) o perioada de 23 de ani si 10 luni si consideram aceasta activitate ca fiind desfasurata in procent de 100%, poate solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, cu 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 60 de ani.

Intrucat data inscrierii la pensie pentru limita de varsta coincide cu data inscrierii la pensie anticipate partiala, se va acorda pensie pentru limita de varsta la 60 de ani, fiind mai favorabila.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail-inscriere pensie anticipata

Intrebare:

“Buna ziua!
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea informatie:
Pe data de 26.12.2009 împlinesc vârsta de 55 de ani.
Am o vechime în munca de 32 de ani în grupa a III-a de munca.
As dori sa stiu daca pot solicita înscrierea la pensie anticipata si care este data la care este posibil acest lucru.
De asemenea, daca perioada cât am urmat sotul în misiune în strainatate (8 luni) reprezinta vechime în munca.
Va multumesc anticipat,
Cu stima, F.S.”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascuta la data de 26 decembrie 1954, varsta standard de pensionare este de 59 de ani si 11 luni, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 29 de ani si 10 luni.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca ati realizat stagiul complet de cotizare, puteti solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 54 de ani si 11 luni (noiembrie 2009).

Cu privire la perioada cat ati urmat sotul in misiune in strainatate, aceasta se poate lua in calcul la stabilirea stagiului de cotizare si implicit a drepturilor dvs. de pensie in situatia in care au fost indeplinite prevederile Decretului-Lege nr. 51/1990 privind vechimea in munca a sotiei salariate care isi urmeaza sotul trimis in misiune permanenta in strainatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 20/06.02.1990.

Acest act normativ prevede in cele doua articole urmatoarele:
“Art. 1
Timpul cît sotia salariata lipseşte din ţara, pentru a-şi urma soţul trimis în misiune permanenta în străinătate, constituie vechime în munca şi se ia în considerare la stabilirea pensiei şi a celorlalte drepturi ce se acorda în raport de vechimea în munca.
Art. 2
De prevederile art. 1 beneficiază şi persoanele care au fost în aceasta situaţie pînă la intrarea în vigoare a prezentului decret-lege, inclusiv cele care au decizii de pensionare.”

Decretul-lege nr. 51/1990 a fost abrogat prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, incepand cu data de 1 aprilie 2001.

De asemenea, precizam ca dovada incadrarii in prevederile Decretului-Lege nr. 51/1990 se face cu carnetul de munca, daca au fost facute aceste precizari sau cu o adeverinta eliberata de unitatea la care ati fost angajata la data plecarii in strainatate.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: punctaj suplimentar grupe de munca

Intrebare:

“Mama mea are 61 de ani si are pensie de urmas de la tatal meu(decedat in 1993),300lei;am inteles ca din octombrie va mai primi un pct la pensie ptr ca tatal meu avea 18 ani in gr a 2-a;doresc sa imi spuneti daca este adevarat si ce suma i s-ar adauga la pensie,va multumesc!”

Raspuns:

Din analiza celor prezentate de dvs., rezulta ca mama dvs. a fost inscrisa la pensie de urmas dupa data de 1 aprilie 2001 si, prin urmare, i se vor aplica prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 100/2008 pentru grupa a II-a de munca in cea de-a patra etapa, respectiv 01.10.2009.

Beneficiarii acestui act normativ sunt persoanele care, pana la data de 01.04.2001, au lucrat cel putin 5 ani in fostele grupe I si/sau a II-a de munca si care s-au pensionat atat in baza legislatiei anterioare, cat si in baza prevederilor Legii nr.19/2000.

Acest act normativ a completat Legea nr.19/2000 in sensul ca, pentru sporul acordat pentru vechimea realizata in grupa I sau a II-a de munca, se acorda un punctaj anual de:
-0,50 pentru fiecare an de spor obtinut ca urmare a desfasurarii activitatii in grupa I de munca,
-0,25 pentru fiecare an de spor in cazul grupei a II-a de munca.

Totodata, pentru fiecare luna care depaseste un an de spor, se acorda un punctaj:
-de 0,04166 in cazul grupei I de munca;
-de 0,02083 in cazul grupei a II-a de munca.

Plata noilor drepturi rezultate din aplicarea O.U.G. nr. 100/ 2008 se va face in 4 etape, iar, in cazul mamei dvs., este vorba de ultima etapa, octombrie 2009, valabila pentru persoanele ale caror drepturi de pensie s-au deschis conform Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, in vigoare de la data de 1 aprilie 2001.

Astfel, in cazul mamei dvs., calculul va fi facut dupa cum urmeaza:

-pentru vechimea de 18 ani in grupa a II-a de munca, a beneficiat de un spor de 4 ani si 6 luni, respectiv 3 luni/an x 18 de ani = 54 de luni, transformati in ani rezulta 4 ani si 6 luni.

-4 ani x 0,25 puncte = 1 punct

-6 luni x 0,02083 = 0,12498 puncte

-1 + 0,12498 = 1,12498 puncte total acordate pentru grupa a II-a de munca sustinatorului decedat, potrivit OUG 100/2008.

-1,12498 / 30 de ani (stagiul complet de cotizare conform Legii nr. 3/1977, in vigoare la data pensionarii) = 0,03750 punctaj suplimentar acordat conform OUG 100/2008 sustinatorului decedat.
-0.03750 * 50% (cat are dreptul un urmas – mama dvs. – din punctajul mediu anual al decedatului) = 0.01875, care se adauga la punctajul aflat in plata la data de 30.09.2009.

Transpusi in valoarea punctului de pensie in vigoare la aceasta data (718.4 lei), cei 0.01875 puncte reprezinta o crestere a pensiei cu aproximativ 14 lei.

Cu bine,
Specialist pensii

Intrebare e-mail: vechime, contract de asigurare

Intrebare:

“Buna ziua,am 39 ani si am in cartea de munca doar 7 ani si jumatate;as dori sa stiu daca voi avea dreptul la pensie si la ce varsta,daca nu,va rog sa imi spuneti cati ani trebuie sa am si unde trebuie platita vechimea ptr a avea acest drept si despre ce suma este vorba;va multumesc frumos,astept raspuns”

Raspuns:

Intrucat aveti varsta de 39 de ani, puteti beneficia de pensie pentru limita de varsta la 60 de ani, cu conditia realizarii stagiului minim de cotizare de 15 ani. De asemenea, puteti beneficia de pensie anticipata partiala la varsta de 55 de ani, cu conditia realizarii stagiului complet de cotizare de 30 de ani.

Potrivit prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, modificata si completata, se pot asigura în sistemul public, pe baza de contract de asigurare sociala, atat persoanele care se regasesc in situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) din lege (respectiv cei asigurari obligatoriu) si care doresc sa isi completeze venitul asigurat, precum si persoanele care nu se regasesc in situatiile prevazute la alin. (1), cum este cazul dvs.

Astfel, pentru a beneficia de vechime in munca, puteti incheia un contract de asigurare cu casa teritoriala de pensii in raza careia aveti domiciliul, iar actele necesare sunt:

-contractul de asigurare sociala (anexa 3 - 2 exemplare);
-copie buletin/carte de identitate, din care sa reiasa adresa de domiciliu din Romania;
-dosar de incopciat;
-carnet de munca, in original.

Incepand cu 1 martie 2009 cota de contributie de asigurari sociale stabilita este de 31,3% (venitul asigurat pornind de la 1 leu RON pana la orice suma stabilita de dvs.) si se plateste la casieria casei de pensii sau cu ordin de plata sau dispozitie plata/incasare tip CAS la trezoreriile judetene in contul deschis pe seama casei de pensii.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: cuantum pensie de invaliditate

Intrebare:

“Buna ziua,
Am 55 ani, 35 de ani de munca grupa 1, si sunt bolnav ,am fost incadrat la gradul I de boala, pentru a iesi la pensie anticipat pe caz de boala .Va rog frumos sa imi spuneti cam care ar fi pensia pe care as putea sa o primesc .
Multumesc frumos,”


Raspuns:

Pentru inceput, precizam ca drepturile de pensie sunt calculate doar de catre casele teritoriale de pensii.

Pentru ca nu avem toate datele dosarului dvs. de pensie (respectiv salarii, sporuri de care ati beneficiat pe perioada cat ati desfasurat activitate in sistemul de asigurari sociale), ne este imposibil de a realiza un calcul al drepturilor de pensie.

Totusi, va precizam doua articole din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii din Romania, despre modalitatile de calcul al punctajului mediu anual:

-art. 77-(1) Punctajul mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare se determina prin impartirea numarului de puncte rezultat din insumarea punctajelor anuale realizate de asigurat in perioada de cotizare la numarul de ani corespunzator stagiului complet de cotizare, prevazut in anexa nr. 3.
(2) In situatia asiguratilor prevazuti la art. 43 si 47, la stabilirea punctajului mediu anual conform alin. (1) se iau in considerare stagiile de cotizare prevazute la aceste articole.
(3) In situatiile prevazute la art. 44, la stabilirea punctajului mediu anual al asiguratilor conform alin. (1) se iau in considerare stagiile totale de cotizare necesare prevazute in anexele nr. 4 si 5.
(4) La calcularea punctajului mediu anual, a punctajului anual si a numarului de puncte realizat in fiecare luna se utilizeaza cinci zecimale.

-art. 78-(1) Punctajul anual al asiguratului se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizat in fiecare luna. Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile si adaosurile, sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica si Studii Economice.

Prin urmare, cuantumul drepturilor dv. de pensie se poate afla numai dupa emiterea decizie de pensionare de catre casa teritoriala de pensii in raza careia domiciliati si unde ati depus dosarul, impreuna cu toate actele doveditoare.

De asemenea, precizam ca pensionarii de invaliditate încadrati in gradul I de invaliditate au dreptul, în afara pensiei, la o indemnizatie pentru însotitor, în cuantum fix. Cuantumul indemnizatiei pentru însotitor este in cuantum egal cu 80% din valoarea unui punct de pensie, stabilita anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, potrivit art. 80. (art. 61 alin. 2 din Legea nr. 19/2000, modificat prin O.U.G. nr. 108/2008, incepand cu 01.10.2008)-575 lei, in prezent.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: procent diminuare pensie anticipata partiala

Intrebare:

“M-am nascut pe 26.10.1954 si lucrez incepand cu data de 12.10.1978 .Doresc sa ma pensionez anticipat partial incepand cu data din care am dreptul ,adica 01.10.2009.Care va fi procentul de diminuare”

Raspuns:

Conform prevederilor legale, avand in vedere ca sunteti nascuta la data de 26.10.1954, varsta dvs. standard de pensionare este de 59 de ani si 11 luni, stagiul complet de cotizare fiind de 29 de ani si 10 luni. Prin urmare, puteti solicita pensie pentru limita de varsta in luna septembrie 2014.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca ati realizat stagiul complet de cotizare, puteti solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinitii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 54 de ani si 11 luni (26.09.2009).

Cuantumul (valoarea) pensiei anticipate parţiale se stabileşte din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acesteia în raport cu stagiul de cotizare realizat şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta-standard de pensionare, conform tabelului:

Stagiul de cotizare realizat peste stagiul standard complet de cotizare prevăzut de lege Procentul de diminuare pentrufiecare lună de anticipare (%)
Până la 1 an 0,50
Peste 1 an 0,45
Peste 2 ani 0,40
Peste 3 ani 0,35
Peste 4 ani 0,30
Peste 5 ani 0,25
Peste 6 ani 0,20
Peste 7 ani 0,15
Peste 8 ani 0,10
Între 9 şi 10 ani 0,05

Astfel, in cazul dvs., avand in vedere datele pe care ni le-ati transmis, aveti un stagiu de cotizare realizat (pana la data pensionarii-26.09.2009) de 30 de ani, 11 luni si 14 zile, respectiv perioada 12.10.1978-26.09.2009.

Diminuarea ar trebui sa fie in jurul valorii de 27%, calculati astfel:
-stagiul de cotizare 30 ani, 11 luni-diminuare cu 0,45% pe luna de anticipare
-inscriere la pensie anticipate partiala in septembrie 2009-60 luni pana la varsta standard de pensionare de 59 de ani si 11 luni
0,45% x 60 de luni = 27 %.

Mentionam ca datele de mai sus sunt informative, ele suferind modificari daca cele transmise in mesajul dvs. sunt incorecte sau se schimba pana la data pensionarii.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: varsta de pensionare

Intrebare:

“Buna ziua
Ma numesc M.A., sunt nascuta la 25.08.1955 (deci am 54 de ani fara o luna ) si am o vechime in munca de 31 ani si 4 luni.
Avand in vedere ca de 3 ani nu mai lucrez si nu am nici-un venit , doresc sa ma pensionez anticipat partial .
Conform Legii pensiilor nr.19/2000(actualizata in 2009) , adoptata de Parlamentul Romaniei , la anexa 3 sunt stabilite varstele standard de pensionare si stagiile minime si complete de cotizare pe perioada aprilie 2001-martie 2015 , perioada in care atat varstele cat si stagiile de cotizare cresc progresiv .
Conform tabelului din anexa 3 in perioada aprilie2009-iulie 2009 varsta standard de pensionare pentru femei este de 58 ani si 7 luni iar stagiul complet de cotizare este de 27 ani si 2 luni , iar in perioada urmatoare , adica august 2009-noiembrie 2009 varsta standard de pensionare este de 58 ani si 8 luni , iar stagiul complet de cotizare este de
27 ani si 4 luni.
Conform acestei legi , sectiunea 3 , art. 50, ma pot pensiona anticipat partial cu maxim 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare , adica de la 53 ani si 7 luni , respectiv 53 ani si 8 luni.
La Casa de pensii a sectorului … insa, mi se spune ca nu este asa caci se aplica Ordinul 340/2001 care se pretinde a fi normativ de aplicare a legii 19 si care are cu totul alte tabele de varste in anexa 9 , functie de anul nasterii , incepand cu aprilie 1944 si doar pana in decembrie 1954 ????? DE CE ALTCEVA ????? Conform acestui tabel nu pot iesi la pensie decat la 55 ani , adica cu 5 ani inaintea varstei standard de pensionare de 60 ani (DAR ATENTIE…..ASTA ESTE VALABIL PENTRU ANUL 2015 SI NU 2009 IN CARE NE AFLAM !!!!!!!!)
Am depus dosarul de pensionare desi mi s-a spus ca voi primi raspuns abia dupa doua luni si ca precis va fi negativ.
Doresc sa stiu cum este posibil ca un asa zis normativ de aplicare a unei LEGI sa prevada altceva decat legea in sine.
Stiu ca interesul statului este sa scoata cat mai putini pensionari deoarece s-a diminuat numarul celor care lucreaza si care cotizeaza , eventual de la servici sa mergi direct la cimitir ar fi cel mai convenabil pentru stat care stie doar sa ia prin tot felul de taxe si impozite majorate permanent , iar cand e vorba sa dea nu se poate, dar am cotizat la stat o viata intreaga si doresc sa se faca dreptate si sa mi se respecte drepturile.
Astept sa-mi spuneti ce primeaza :

- LEGEA adoptata de Parlamentul Romaniei , sau
- Normativul incorect elaborat de Ministerul Muncii , care nu respecta prevederile legii ?
Astept raspuns urgent functie de care ma voi adresa mai departe , altor foruri interne si internationale , pentru ca legile trebuiesc respectate nu numai de oamenii de rand ci si de ministere si toate celelalte institutii ale statului.”

Raspuns:

Conform art. 41 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, „varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin cresterea varstelor standard de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 3.”

Prin urmare, anexa nr. 3 din actul normativ mai susmentionat prevede esalonarea varstelor standard de pensionare pana in anul 2014, cand acestea vor deveni 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Aceasta poate fi folosita, astfel, numai pentru persoanele care indeplinesc varstele prevazute in anexa in perioada solicitarii, respectiv luna si anul in care se deschide dreptul la pensie.

Exemplu, similar cu datele prezentate de dvs:
-are dreptul la pensie pentru limita de varsta in perioada august 2009-noiembrie 2009 femeile care au implinit in aceasta perioada varsta de 58 de ani si 8 luni si barbatii care au implinita varsta de 63 de ani si 8 luni. Nu au dreptul la pensie anticipata persoanele cu varstele de mai sus minus 5 ani, pentru motivul ca varstele standard ale acestor persoane se muta intr-o alta perioada din cele prevazute la anexa nr. 3, in cazul de mai sus dupa martie 2015.

Prin urmare, anexa nr. 3 poate fi folosita numai pentru inscrierea la pensie pentru limita de varsta (astfel cum este si precizat in lege, art. 41 facand parte din Capitolul IV-Sectiunea 1-Pensia pentru limita de varsta), nu si pentru cele doua forme de pensii anticipate.

Prin Ordinul Ministerului Muncii şi Solidaritatii Sociale nr. 340/2001, s-au aprobat Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In capitolul privind pensia pentru limita de varsta, se prevede ca „vârstele standard de pensionare şi stagiile minime sau complete de cotizare pentru femei şi bărbaţi sunt prevăzute în anexa nr. 3 la lege, detaliată în funcţie de data naşterii în anexa nr. 9 la prezentele norme.”

Prin urmare, avand in vedere data nasterii dvs. (august 1955), in mod corect data cand puteti beneficia de pensie anticipata partiala este august 2010 (55 ani), iar de pensie pentru limita de varsta-august 2015, la implinirea varstei de 60 de ani.

Cu bine,

Specialist pensii.