Acordare pensie urmas copii studenti-pensie sociala minima garantata

Intrebare:

“Buna ziua,
Numele meu este R.D. Tatal meu a decedat pe 3 octombrie 2009, la varsta de 49 ani. Mama are un salariu net de 1180 lei. Fratele meu are 19 ani si e student in anul I, iar eu am 23 ani si sunt student in anul IV. Eu am lucrat la o firma de constructii, unde am inca deschisa cartea de munca, dar sunt in fara plata incepand cu data de 01.05.2009, adica stau acasa numai ca am lasat cartea de munca la ei. Intrebarea este: in aceste conditii, care dintre noi are dreptul la pensie de urmas. O alta intrebare, inainte de a calcula cei de la casa de pensii, exista un plafon minim pentru valoare pensiei, in conditiile prezentate? ( ex: pensia care i se acorda nu poate fi mai mica de x lei ). Va multumesc
Cu stima, R.D.”

Raspuns:

Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
” Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”

Pensia de urmas reglementata de prevederile art.66, lit.b) din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda copilului, daca isi continua studiile, într-o forma de invatamant organizata potrivit legi, indiferent de nivelul acesteia, pana la terminarea studiilor, fara a depasi data la care copilul urmas implineste varsta de 26 ani.

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Cu privire la plafonul minim al pensiei de urmas, acesta nu este reglementat in Legea nr. 19/2000, act normative conform caruia calculul pensiei de urmas se face prin luarea in calcul a tuturor salariilor si sporurilor cu caracter permanent pe care le-a avut de-a lungul perioadei de activitate sustinatorul decedat.

In conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, respectiv art. 1 alin. (3) din acest act normativ prevede ca “Pentru anul 2009, nivelul pensiei sociale minime garantate este de 300 lei începând cu data de 1 aprilie 2009 şi de 350 lei începând cu data de 1 octombrie 2009.”

De asemenea, conform art. 2 alin. (4) din acelasi act normativ, “În cazul pensionarilor care beneficiază de pensie de urmaş, pensia socială minimă garantată, calculată potrivit prevederilor alin. (2), se acordă fiecărui urmaş în parte.”

Prin urmare, fiecare urmas va primi drepturi de pensie, drepturi proportionale care nu pot fi mai mici decat pensia minima garantata de 350 lei RON, in vigoare la aceasta data.

Cu bine,
Specialist pensii.