Pensie pentru limită de vârstă - grupa I de muncă

Intrebare:

”Buna ziua, am lucrat 20 ani 11 luni gr. 1.

Sunt nascut 27.09.1960.

Cand pot iesi la pensie. Multumesc.”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascut la data de 27 septembrie 1960, varsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 35 de ani, conform prevederilor legale in vigoare la aceasta data.

Conform celor precizate de dvs., ati realizat un stagiu de 30 de ani și 11 luni, stabilit astfel:

-20 ani și 11 luni, stagiu de cotizare în grupa I de munca;

-10 ani, spor la stagiul realizat in grupa I de munca (6 luni x 20 ani = 120 de luni, respectiv 10 ani).

Va precizam ca perioada lucrata de dvs. in grupa I de munca am considerat-o ca fiind asimilata conditiilor deosebite de munca, potrivit prevederilor art. 158 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice:

”Perioadele de vechime în muncă realizate în grupele I şi a II-a de muncă până la data de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite, în vederea reducerii vârstelor de pensionare, cu excepţia celor realizate în activităţile care, conform prevederilor art. 30 alin. (1), sunt încadrate în condiţii speciale.”

In situatia in care veti realiza stagiul complet de cotizare prevazut de lege de 35 de ani, aveti dreptul la o reducere de 4 ani si 6 luni, pentru activitatea desfasurata in grupa I de munca (conditii deosebite de munca) timp de 20 ani si 11 luni.

Prin urmare, daca veti realiza stagiul complet de cotizare prevazut de lege de 35 de ani, puteti solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, cu 4 ani si 6 luni inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 60 de ani si 6 luni, respectiv de la data de 27 martie 2021.

Cu bine,

Specialist pensii.

Pensie de urmas sotie supravietuitoare - optiune pentru pensia proprie

Intrebare:

„Buna ziua, o sa fiu scurt si la obiec. Mama(momentan casnica, dar are 29 ani si 3 luni vechime munca in mediu toxic) nascuta in 1958, tata(pensionar militar)decedat in 2012,poate mama sa beneficieze de pensie de urmas?

Mama 11 05 1958, are 3ani si 6 luni de grupa a II-a in carnetul de munca iar in perioada 1979-1982 are intrerupere crestere copii(nu este bagata in vechime, o sa fie luata in calcul? ).

Multumesc anticipat.”

Raspuns:

Conform art. 83 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, “Pensia de urmas se cuvine copiilor si sotului supravietuitor, daca sustinatorul decedat era pensionar sau indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii”.

Regula generala de stabilire a pensiei de urmas pentru sotul supravietuitor este acea prevazuta de art. 85, respectiv la varsta standard de pensionare, la care se refera si intrebarea dvs.:

“(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani.
(2) In cazul in care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas cuvenit sotului supravietuitor se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv 6,0% pentru fiecare an de casatorie in minus.”

Avand in vedere faptul ca mama dvs. este nascuta la data de 11 mai 1958, varsta standard de pensionare este de 61 de ani si 1 lună, conform prevederilor legale in vigoare la aceasta data.

Prin urmare, poate solicita inscrierea la pensie de urmaș de la implinirea varstei de 61 de ani si 1 lună, respectiv de la data de 11 iunie 2019.

Vă precizăm că poate solicita pensie pentru limită de vârstă la aceeași dată, la împlinirea vârstei standard de pensionare (61 de ani și 1 lună), intrucat potrivit prevederilor legale in vigoare perioada de 3 ani si 6 luni nu confera niciun beneficiu privind reducerea acestei varste (reducerea opereaza de la un stagiu minim de 6 ani în grupa a II-a de munca, in procent de 100%).

La implinirea varstei standard de pensionare, mama dvs. poate opta pentru cea mai favorabila pensie (pensia de urmas sau pensia proprie pentru limita de varsta) conform dispozitiilor art. 92 din Legea nr. 263/2010, care prevad: ”Sotul supravietuitor care are dreptul la o pensie proprie si indeplineste conditiile prevazute de lege pentru obtinerea pensiei de urmas după sotul decedat poate opta pentru cea mai avantajoasa pensie.”

De asemenea, mentionam că perioada 1979-1982, cât mama dvs. s-a aflat in concediu privind cresterea si ingrijirea copiilor nu constituie vechime in munca/stagiu de cotizare si se va scadea din vechimea în munca, calculata conform dispozitiilor legale.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie de urmaș student - cumul pensie cu salariu

Intrebare:

Buna seara! 

    Ma numesc N.M. , am 24 de ani, iau pensie de urmas de la data de 1 iunie 2012. Mentionez ca sunt studenta, si voi termina cursurile in august 2014. Incepand cu data de 01.04.2013 am semnat un contract pe perioada determinata, iar pe data de 05.04.2013 acesta inceteaza din vina angajatorului. 

    Intrebarea mea este urmatoarea: voi mai primi pensie de urmas daca angajarea a fost pentru o perioada asa scurta si contractul a incetat din vina angajatorului? 

                                                                                                                 

                                                                                                                       Va multumesc anticipat !

Raspuns:

 În conformitate cu prevederile art. 84 din Legea nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, copiii au dreptul la pensie de urmaş:

 a. - până la împlinirea vârstei de 16 ani;

 b. - până la împlinirea vârstei de 26 de ani – dacă îşi continuă studiile într-o formă de învăţământ organizată potrivit legii, până la terminarea acestora, şi fac dovada continuării studiilor la începutul fiecărui an şcolar/universitar;

 c. -pe toată durata invalidităţii de orice grad, dacă invaliditatea a intervenit înaintea vârstelor menţionate anterior.

 Ca regulă generală, spre deosebire de legislatia anterioară, copiii pensionari de urmaş pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesională, indiferent de nivelul acestora, nemaifiind interzis cumulul pensiei de urmaş cu salariul în cazul copiilor ale căror drepturi de pensie s-au stabilit conform art. 84 lit. b), menţionat mai sus.

 Astfel, art. 118 alin. (1) din lege precizează:

 „În sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situaţii pentru care asigurarea este obligatorie, în condiţiile legii, următoarele categorii de pensionari:

   a) pensionarii pentru limită de vârstă;

   b) nevăzătorii;

   c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum şi copiii, pensionari de urmaş, încadraţi în gradul III de invaliditate;

   d) copiii, pensionari de urmaş, prevăzuţi la art. 84 lit. a) şi b).”

Prin urmare, veți primi pensie de urmaș și pe perioada în care ați fost angajată cu contract individual de muncă.

Cu bine,

Specialist pensii.

Pensia de invaliditate din sistemul public de pensii și modificările survenite prin Legea nr. 37/2013 (II)

Prima parte a articolului o găsiți aici.

2. Stagiul potenţial

 

Stagiul potential este un beneficiu acordat pensionarilor de invaliditate care și-au pierdut capacitatea de muncă înainte să realizeze stagiul complet de cotizare prevăzut de lege și este determinat ca diferenţă dintre stagiul complet de cotizare prevăzut în anexa nr. 5 sau, după caz, anexa nr. 6 la lege şi stagiul de cotizare realizat până la data acordării pensiei de invaliditate. Pentru stagiul potențial (stabilit în ani, luni și zile) se acordă punctaj suplimentar, în funcţie de gradul de invaliditate, cu respectarea condițiilor legale.

Stagiul potenţial nu poate fi mai mare decât stagiul de cotizare pe care persoana l-ar fi putut realiza de la data acordării pensiei de invaliditate până la împlinirea vârstei standard de pensionare.

În lumina prevederilor Legii nr. 37/2013, modalitatea de stabilire a stagiului potențial a suferit modificări substanțiale, în funcție de gradul de invaliditate și de cauza invalidității fiecărei persoane în cauză, astfel:

Ø Persoanelor care şi-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unor boli obişnuite sau a unor accidente care nu au legătură cu munca, încadrate în gradul I sau II de invaliditate, li se acordă stagiul potențial doar dacă au realizat, până la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă,  stagiul de cotizare în raport cu vârsta conform tabelului nr. 3.

Tabelul nr. 3:

Vârsta persoanei la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă	Stagiul de cotizare realizat (ani)
până la 20 ani	1
de la 20-23 ani	2
23-25 ani	3
25-29 ani	6
29-33 ani	9
33-37 ani	11
37-41 ani	14
41-45 ani	17
45-49 ani	20
49-53 ani	23
53-57 ani	25
57-60 ani	26
Peste 60 de ani	27

              Prin urmare, în cazul în care o persoană, încadrată în gradul I sau II de invaliditate (cauza invalidității fiind boala obișnuită), nu a realizat cel puțin stagiul de cotizare prevăzut în tabelul nr. 3, va beneficia de pensie de invaliditate în condițiile legii, dar nu i se va acorda stagiu potențial.

Ø    În situaţia pensiei de invaliditate gradul III, nu se acordă stagiu potenţial persoanelor care au drept cauză a ivirii invalidităţii boală obişnuită sau accident care nu are legătură cu munca.

Ø    Persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare ca nevăzător sau în condiţii de handicap preexistent calităţii de asigurat li se acordă un stagiu potenţial, determinat ca diferenţă între stagiile de cotizare prevăzute de lege pentru aceste categorii de persoane (la art. 58 şi 59 din lege) şi stagiile de cotizare realizate până la data acordării pensiei de invaliditate.

Exemplu nr. 1:

Un bărbat, născut la data de 1 ianuarie 1979 (având o vârstă de 34 de ani), are un stagiu de cotizare realizat de 10 ani. Este încadrat în gradul II de invaliditate şi solicită pensie de invaliditate la data de 1 mai 2013, având drept cauză a invalidităţii boala obişnuită.

Conform anexei nr. 5 la lege, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani. De asemenea, conform tabelului nr. 3 din lege, stagiu de cotizare necesar pentru acordarea stagiului potențial este de 11 ani.

          Întrucât a realizat stagiu de cotizare conform legii, poate solicita pensie de invaliditate, dar nu se va acorda stagiu potențial întrucât nu a realizat stagiul de cotizare de 11 ani, conform tabelului nr. 3.

          Exemplu nr. 2:

          Un bărbat, născut la data de 1 mai 1954 (având o vârstă de 59 de ani), are un stagiu de cotizare realizat de 27 de ani. Este încadrat în gradul II de invaliditate şi solicită pensie de invaliditate la data de 1 mai 2013, având drept cauză a invalidităţii boala obişnuită.

Conform anexei nr. 5 la lege, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani. De asemenea, conform tabelului nr. 3 din lege, stagiu de cotizare necesar pentru acordarea stagiului potențial este de 25 de ani.

          Întrucât a realizat stagiu de cotizare conform legii, poate solicita pensie de invaliditate.

          -Stagiul potenţial: 35 de ani (stagiul complet de cotizare) – 27 ani (stagiul de cotizare efectiv realizat) = 8 ani.

          -Stagiul pe care l-ar fi putut realiza: 65 de ani (vârsta standard de pensionare) – 59 de ani (vârsta la data acordării pensiei de invaliditate) = 6 ani.

          -Stagiul potenţial este mai mare decât stagiul de cotizare pe care persoana l-ar fi putut realiza de la data acordării pensiei de invaliditate  până la împlinirea vârstei standard de pensionare. În acest caz, stagiul potenţial va fi plafonat la 6 ani.

          Exemplu nr. 3:

          Un bărbat, născut la data de 1 aprilie 1965 (având vârsta de 48 de ani), are un stagiu de cotizare realizat de 22 de ani. Este încadrat în gradul III de invaliditate şi solicită pensie de invaliditate la data de 1 mai 2013, având drept cauză a invalidităţii boala obişnuită.

Conform anexei nr. 5 la lege, vârsta standard de pensionare este de 65 ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani. De asemenea, conform tabelului nr. 3 din lege, stagiu de cotizare necesar pentru acordarea stagiului potențial este de 20 de ani.

          Întrucât a realizat stagiu de cotizare conform legii, poate solicita pensie de invaliditate. În acest caz, întrucât este încadrat în gradul III de invaliditate şi cauza ivirii invalidităţii este boala obişnuită, nu se acordă stagiu potenţial.

          Exemplu nr. 4:

          Un bărbat născut la data de 1 mai 1974 (având vârsta de 39 de ani) are un stagiu de cotizare realizat de 17 ani. Este încadrat în gradul II de invaliditate, are handicap accentuat preexistent calităţii de asigurat şi solicită pensie de invaliditate la data de 1 mai 2013, având drept cauză a invalidităţii boala obişnuită.

Conform anexei nr. 5 la lege, vârsta standard de pensionare este de 65 ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani. De asemenea, conform tabelului nr. 3 din lege, stagiu de cotizare necesar pentru acordarea stagiului potențial este de 14 ani.

          Întrucât a realizat stagiul de cotizare conform legii, poate solicita pensie de invaliditate.

          -Stagiul de cotizare prevăzut la art. 58 din lege pentru persoanele cu handicap accentuat: 2/3 din stagiul complet de cotizare de 35 de ani = 23 de ani şi 4 luni.

-Stagiul potenţial: 23 de ani şi 4 luni (stagiul de cotizare prevăzut de lege pentru persoanele cu handicap accentuat) – 17 ani (stagiul de cotizare efectiv realizat) = 6 ani şi 4 luni.

(va urma)