Pensie anticipata partiala - lipsa conditie stagiu complet de cotizare

Intrebare:

“Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine...
Mama mea are 57 ani si 6 luni, in jur de 23 ani de cotizatie, poate sa iasa aniticpat la anu?
Ce trebuie sa faca?
Multumesc mult .
Cu respect, C.P.”

Raspuns:

Din cele mentionate de dvs., rezulta ca mama dvs. este nascuta in anul 1953, stagiul complet de cotizare pentru aceste persoane fiind intre 28 de ani si 8 luni si 29 de ani si 2 luni.

Din analiza celor mentionate in intrebarea pe care ne-ati adresat-o, mama dvs. nu indeplineste la aceasta data conditia stagiului complet de cotizare (avand un stagiu de cotizare de aproximativ 23 ani).

Prin urmare, poate beneficia de pensie pentru limita de varsta la implinirea varstei standard de pensionare, in functie de data nasterii, respectiv intre 59 de ani si 4 luni si 59 de ani si 7 luni, conform prevederilor legale in vigoare la aceasta data.

De asemenea, nu poate beneficia de pensie anticipata sau anticipata partiala intrucat nu indeplineste conditia stagiului complet de cotizare prevazut de lege.

Cu bine,
Specialist pensii.

Stagiu de cotizare - persoana cu handicap grav

Intrebare:

“Buna ziua,
Ma numesc C.S. si sunt din Botosani. Sunt nevazator de gradul I dintotdeauna si am lucrat ca asistent medical la spitalul judetean din localitate timp de 28 ani si 6 luni. Anul trecut la 1 octombrie am iesit la pensie, conform Legii 19 pe 2000, articolul 47, alin. 2. S-a spus ca o treime obligatorie pe care trebuie s-o lucrez este de 11 ani si 8 luni, iar restul de timp lucrat mi s-a calculat ca fiind suplimentar. Eu as dori sa intreb daca am dreptul sa contest corectitudinea calculului pensiei mele pe considerentul ca anul trecut vechimea obligatorie pentru barbati nu a fost de 35 de ani, asta va fi in 2015. Daca vechimea minima obligatorie pentru barbati anul trecut era, za zicem de 32 ani, inseamna ca eu trebuia sa am la calcul o vechime obligatorie de 10 ani si 8 luni, iar restul sa fie considerata vechime suplimentara. Asadar va rog sa-mi spuneti daca eu as contesta modul acesta de calcul, as avea cum sa castig recalcularea pensiei cu o marire importanta care sa merite efortul. Va multumesc foarte mult! C.S.”

Raspuns:

Conform art. 41 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, „varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin cresterea varstelor standard de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 3.”

Prin Ordinul Ministerului Muncii şi Solidaritatii Sociale nr. 340/2001, s-au aprobat Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In capitolul privind pensia pentru limita de varsta, se prevede ca „vârstele standard de pensionare şi stagiile minime sau complete de cotizare pentru femei şi bărbaţi sunt prevăzute în anexa nr. 3 la lege, detaliată în funcţie de data naşterii în anexa nr. 9 la prezentele norme.”

Prin urmare, avand in vedere data nasterii dvs. (precizata intr-un mesaj anterior), in mod corect varsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani.

Conform art. 47 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata, “persoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare în condiţii de handicap preexistent calităţii de asigurat, în funcţie de gradul handicapului, beneficiază de reducerea stagiilor de cotizare şi a vârstelor standard de pensionare prevăzute de anexa nr. 3, astfel :

a) cu 15 ani, reducerea vârstei standard de pensionare dacă au realizat cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap grav ;
b) cu 10 ani, reducerea vârstei standard de pensionare dacă au realizat cel puţin două treimi din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap accentuat ;
c) cu 10 ani, reducerea vârstei standard de pensionare dacă au realizat stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap mediu. “

Conform art. 47 alin. (1) lit. a) mentionat mai sus, ati fost inscris la pensie pentru limita de varsta intrucat aţi realizat cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare de 35 de ani (respectiv minim 11 ani si 8 luni). Prin urmare, casa teritoriala de pensii a respectat intocmai prevederile legale în vigoare la data stabilirii drepturilor de pensie.

Cu bine,
Specialist pensii.

O.U.G. nr. 94/2010 - perioada de concediu fara plata

Intrebare:

“Buna ziua,
Va cer ajutorul pentru a ma lamuri in privinta urmatoarei situatii, mai speciale:
- sunt nascut in anul 1951 luna august
- lucuiesc in Romania
- intre 1970-1975 am urmat cursurile de zi ale Universitatii Politehnice Bucuresti
- intre 6 august 1975-30 iunie 2009 am lucrat fara incetare cu contract de munca ca inginer in societati de stat (pina in 1995) apoi private.
- Intre 1.07-30.09.2009 am fost in somaj tehnic conform OUG nr. 28/2009
- Intre 1.10.2009-28.02.2010 am fost in concediu fara salariu din motive personale fara desfacerea contractului de munca
- Intre 1.03-31.05.2010 am fost in somaj tehnic OUG nr. 4/2010
- Intre 1.06.2009-31.10.2010 am fost in concediu fara salariu din motive personale fara desfacerea contractului de munca.
Va rog sa-mi precizati daca pot sa beneficiez de prevederile OUG nr. 94/2010 pentru cele 10 luni cat am fost in concediu fara plata din motive personale si sa achit sumele minime necesare, raportate la salariul minim pe economie. Daca da, ce acte sunt necesare pentru inchierea contractului de pensie pentru aceste luni.
Va multumesc pentru timpul pe care mi l-ati acordat.
Cu stima I.B.”

Raspuns:

Mentionam ca, în conformitate cu prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, varsta standard de pensionare pentru barbati este de 65 de ani, iar stagiul minim de cotizare cerut de lege este de 15 ani.

Prin urmare, puteti solicita pensie pentru limita de varsta la data implinirii varstei standard de pensionare de 65 de ani, cu conditia realizarii stagiului minim de cotizare mentionat mai sus de 15 ani.

Pentru perioadele in care ati beneficiat de concediu fara plata, puteti incheia un contract de asigurare cu casa teritoriala de pensii din Romania, conform O.U.G. nr 94/2010.

Conform acestui act normativ, va puteti completa stagiul de cotizare prin incheierea unui contract de asigurare, daca indepliniti cumulativ urmatoarele conditii:

-nu aveti calitatea de pensionar la data incheierii contractului de asigurare;
-nu ati avut calitatea de asigurat in sistemul public de pensii in perioada in care se solicita asigurarea;
-nu ati avut obligatia asigurarii in sistemul public de pensii in aceasta perioada.

Mentionam ca incheierea contractului de asigurare trebuie sa se realizeze pana la data de 31 decembrie 2010, conform prevederilor OUG nr. 94/2010, data pana la care trebuie platita si suma stabilita cu titlu de contributie de asigurari sociale.

In acest sens, va puteti adresa casei teritoriale de pensii in raza careia aveti domiciliul sau resedinta, avand asupra dvs. buletinul/cartea de identitate, precum si dovada perioadei de concediu fara plata (mentiunile din carnetul de munca, adeverinta de stagiu eliberata de casa teritoriala de pensii).


Cu bine,
Specialist pensii.

Recalculare pensie - pensie comunitara Spania

Intrebare:

“ BUNA ZIUA,
Ma numesc F. si vroiam sa va rog frumos daca ma puteti ajuta, prin a-mi raspunde la o intrebare. Mama mea este nascuta in anul 1948, are o vechime de 26 ani si 4 luni in campul muncii, este pensionara la limita de varsta, in Romania si este in Spania acum,
unde a acumulat 8 ani de contributie sociala, deci in total 34 ani vechime.
Intrebarea mea este, daca beneficiaza de pensie comunitara,ce acte ii trebuiesc si unde trebuie sa le depuna, deci conditiile care se impun pentru a beneficia?
Va multumesc ff mult si va astept cu un raspuns cat mai concludent!
o zi buna va doresc!
Cu multa stima, F.A.”

Raspuns:

Persoanele care au desfăşurat, respectiv desfăşoară activităţi profesionale în alte state membre UE, pe perioada în care au beneficiat, respectiv beneficiază de drepturi de pensie naţională din sistemul public de pensii din România pot solicita revizuirea acestora, prin luarea în considerare a perioadelor de asigurare realizate conform legislaţiei altui stat membru.

Astfel, mama dvs. trebuie sa se adreseze la casa de pensii de la locul de domiciliu obisnuit, adica la institutia competenta din Spania (INSS), pentru a completa formularele E202, E207.

Pentru a facilita îndeplinirea formalităţilor de confirmare a carierei profesionale, este indicat ca mama dumneavoastra, la completarea formularului E207 „Certificat privind cariera de asigurat” sa anexeze fotocopii ale urmatoarelor documente: carnetul de munca, cupon de pensie sau decizie de pensie emisa de casa teritoriala din Romania, act de identitate emis de autoritatile romane.

Urmare acestui demers, instituţia competenta din Spania, la care este asigurata în acest moment mama dvs., va solicita casei teritoriale de pensii competentă din Romania, recalcularea pensiei, prin adaugarea perioadei de asigurare realizată în Spania .

Cu bine,
Specialist pensii.

Cumul pensie de urmas cu salariul - conditii si reluare pensie

Intrebare:

“buna seara. ma numesc V.M. si tatal meu a decedat in urma cu 11ani. eu am 20 de ani si sunt la facultate in anu 1 si as vrea sa stiu daca ma angajez cat ar trebui sa iau salariul?sa nu-mi taie pensia si urmatoarea intrebare este daca lucrez(si nu mai iau pensie)si cumva sunt data afara de la locul de munca pot sa fac o cerere pt a-mi da din nou pensia?multumesc”

Raspuns:

In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:

d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.

Prin urmare, in cazul in care urmasul este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1836 lei pentru anul 2010.

Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 459 lei RON, indiferent de norma de lucru (norma intreaga sau contract cu timp partial, jumatate de norma) plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.

Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normativ, drepturile de pensie putand fi reluate, astfel: “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.

(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Cu bine,
Specialist pensii.