Informatii inscriere limita de varsta-grupa I si II de munca

Intrebare:

“Buna ziua,
Tatal meu implineste 54 de ani in decembrie 2010 si a lucrat din octombrie 1974, timp de 30 de ani, dintre care 7,5 ani in grupa I si 20 de ani in grupa II de munca.
Doresc sa stiu la ce varsta se poate pensiona anticipat, daca se cumuleaza reducerei varstei pentru stagiul de cotizare cu reducerea pentru grupele de munca si modul de calcul al pensiei anticipate.Multumesc.”

Raspuns:

Conform dispozitiilor art. 44 indice 1 din Normele de aplicare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, aprobate prin Ordinul MMSS nr. 340/2001, “persoanele care au desfăşurat activităţi încadrate în grupa I şi II de munca în baza legislaţiei anterioare beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare astfel:

a) fie se cumulează perioadele lucrate în grupa I şi II de munca şi se face reducerea vârstei conform tabelului nr. 1 de la art. 42 din lege, corespunzătoare locurilor de munca în condiţii deosebite;
b) fie se face reducerea vârstei pe fiecare grupa de munca (pentru grupa II de munca din tabelul nr. 1 de la art. 42 din lege şi pentru grupa I de munca din tabelul nr. 4 de la art. 167^1 din lege) şi se alege reducerea cea mai avantajoasă.

Reducerea conform tabelului nr. 4 de la art. 167^1 din lege pentru grupa I de munca nu se cumulează cu reducerea conform tabelului nr. 1 de la art. 42 din lege pentru grupa II de munca”.

In cazul concret trimis de dvs., va precizam urmatoarele, avand in vedere prevederile legale de mai sus:

a. Cumuland perioadele lucrate in grupa I si a II-a de munca, rezulta un total stagiu realizat in grupe superioare de munca de 27 de ani si 6 luni (20 de ani, in grupa II de munca si 7 ani si 6 luni in grupa I de munca), reprezentand o reducere a varstei standard de pensionare conform tabelului nr. 1 din lege de 6 ani, respectiv pana la varsta de 59 de ani.

b. Aplicand pct. b, mentionat mai sus,conditiile de inscriere la pensie pentru limita de varsta sunt mai defavorabile, astfel:
-pentru o perioada de 7 ani si 6 luni lucrata in grupa I, varsta standard de pensionare prevazuta in anexa nr. 3 se reduce cu 3 ani si 7 luni, dar, intrucat prevederile acestui articol sunt in vigoare pana la data de 01.04.2011, varsta dvs. nu va confera dreptul de a beneficia de pensie pentru limita de varsta conform articolului mai sus mentionat.

Avand in vedere cele de mai sus, rezulta ca reducerea mai favorabila este cea prevazuta de pct. a, respectiv data inscrierii la pensie va fi decembrie 2015, cand tatal dvs. va implini varsta de 59 de ani.

De asemenea, precizam ca reducerea de mai sus este mai favorabila decat cea pentru pensie anticipata partiala (de care tatal dvs. poate beneficia cu cinci ani inaintea varstei standard de pensionare, respectiv de la 60 de ani), de aceea pensia pentru limita de varsta este mai favorabila.

Cu bine,
Specialist pensii.

Informatii inscriere limita de varsta-grupa II de munca

Intrebare:

“Va rog ,daca se poate ,sa-mi spuneti care ar fi data la care as putea iesi la pensie daca am o vechime de 35 de ani si 10 luni,pana in august 2009,de cand ma aflu in somaj.Mentionez ca in grupa a2-a 100% am activat timp de 24 de ani si 9 luni si sunt nascut in 30.01.1953.
Multumesc anticipat pentru timpul acordat!”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascut la data de 30 ianuarie 1953, varsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 35 de ani.

In conformitate cu dispozitiile art.42 alin.(1) din Legea nr.19/2000, asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare conform tabelului nr.1 din lege.

Prin urmare, intrucat ati realizat stagiul complet de cotizare si a desfasurat activitate in conditii deosebite de munca (grupa a II-a de munca) o perioada de 24 ani si 9 luni, conform celor specificate de dvs., puteti solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, cu 5 ani si 6 luni inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 59 de ani si 6 luni, incepand cu data de 30 iulie 2012.

Cu bine,
Specialist pensii.

Fondurile de pensii private facultative, randament de 20,5% in ultimul an

Fondurile de pensii private facultative, randament de 20,5% in ultimul an. Oficialii guvernamentali recomanda romanilor sa economiseasca in sistemul de pensii facultative (Pilonul III)

• Inalti oficiali guvernamentali recomanda romanilor sa economiseasca prin fondurile de pensii private facultative (Pilonul III);
• In ultimul an, fondurile de pensii facultative din Romania au inregistrat un randament mediu de 20,5% (fata de o inflatie de 4,5%);
• Expertii internationali (Banca Mondiala, UE, OECD) recomanda dezvoltarea sistemelor de pensii private, intrucat sistemele publice de pensii nu mai sunt sustenabile si nu mai pot fi la fel de generoase ca in trecut;
• Toate statele dezvoltate stimuleza cu deduceri fiscale atractive economisirea privata pentru pensie. In Romania, deductibilitatea fiscala este cea mai redusa din toata Europa, fiind necesara majorarea acesteia.

Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR) saluta declaratiile de sustinere a sistemului de pensii private venite din partea oficialilor Guvernului Romaniei si invita marele public sa se informeze in legatura cu beneficiile economisirii individuale in fondurile de pensii private. De la lansarea pensiilor private in Romania in 2007, acestea au devenit, datorita legislatiei moderne si prudente, precum si datorita randamentelor investitionale consistente, cele mai atractive instrumente de economisire si investire pe termen lung pentru intreaga populatie a tarii.

Aflat sambata la Sibiu, in cadrul unei conferinte de presa dupa o intalnire cu sindicatele, Ministrul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, domnul Adriean VIDEANU, a facut urmatoarele declaratii:
„Principiul contributivităţii trebuie să guverneze sistemul public de pensii. Cei care vor pensii mai mari au posibilitatea pilonului III de pensii. Fiecare, dacă vrea o pensie cu mult mai mare, să-şi asume riscul de a investi în sectorul privat de asigurări de pensii pe viitor, dar sistemul public nu le mai poate susţine. Credeţi că noi am fi început acest proces? Credeţi că ne este drag? Evident că nu, dar este o necesitate pentru România”.
(Sursa: agentiile de stiri Agerpres si Mediafax)

Nu este prima data cand un inalt oficial guvernamental indeamna publicul sa ia in considerare suplimentarea veniturilor la pensie prin contributii la fondurile de pensii private. In luna mai a anului 2009, cand Guvernul a definitivat principiile pentru proiectul Legii privind sistemul unitar de pensii, insusi Premierul Romaniei, domnul Emil BOC, s-a propuntat pentru participarea mai larga a populatiei la fondurile de pensii facultative:
„Jurnalist: Ati spus ca ati eliminat principiul privind pensia ocupationala. Inseamna acest lucru ca practic acea propunere a Ministerului Muncii este eliminata?
Premierul Emil BOC: Din cele opt principii au ramas sapte.
Jurnalist: Inseamna si ca nu va mai aparea prin introducerea legii unice a pensiei pensia ocupationala?
Premierul Emil BOC: Exista posibilitatea pensiei facultative, potrivit sistemului deja existent.”
(Sursa: briefing-ul oficial de dupa sedinta de Guvern din 20.05.2009)

APAPR considera ca aceste declaratii oficiale indeamna la responsabilizarea populatiei, prin stimularea economisirii private pentru pensie. De asemenea, aceste declaratii sunt in linie cu recomandarile Bancii Mondiale, Uniunii Europene si Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OECD, care grupeaza cele mai dezvoltate 31 de state ale lumii), care recomanda campanii publice de informare a populatiei pe tema pensiilor de stat si private.
Astfel, Banca Mondiala recomanda, in raportul „Pensions in Crisis: Europe and Central Asia Regional Policy Note”, publicat in noiembrie 2009, ca statele si autoritatile guvernamentale trebuie sa stimuleze „constientizarea prin campanii de informare in randul populatiei a faptului ca pensiile de stat vor fi cu siguranta mult mai putin generoase decat in trecut”.
In acelasi timp, Comisia Europeana avertizeaza in raportul „The economic crisis and pensions in the EU” faptul ca raportul pensie medie – salariu mediu se va reduce, in medie, cu 20 de puncte procentuale in statele membre UE pana in anul 2060, motiv pentru care sistemele de pensii private trebuie stimulate, cu scopul de a suplini aceasta cadere a sistemelor publice de pensii.
De asemenea, OECD remarca in raportul „Private Pensions and Policy Responses to the Financial and Economic Crisis” faptul ca „sistemele publice de pensii se confrunta cu probleme de sustenabilitate din cauza evolutiilor demografice (imbatranirea populatiei) si sunt afectate si de criza, pe masura ce somajul este in crestere. Pensiile private au un rol tot mai important in diversificarea surselor de venit la varsta pensionarii”.

In toate statele dezvoltate si civilizate, din Europa si nu numai, pensiile private constituie un element esential al vietii profesionale active. In aceste state, sistemul public de pensii furnizeaza de cele mai multe ori doar un nivel de baza, o pensie minima pentru supravietuire, iar suplimentarea vine ca rezultat al participarii, pe durata vietii active, la sistemele de pensii private, situatie valabila pentru majoritatea cetatenilor. Pentru exemplificare, la nivelul statelor dezvoltate, activele fondurilor de pensii private reprezinta intre 70% si 120% din PIB, in timp ce in Romania nivelul este de numai 0,5%. Prima pensie privata a fost oferita in 1875 in Statele Unite, de catre compania American Express pentru angajatii sai, iar ulterior aceasta practica s-a dezvoltat si a ajuns in Europa Occidentala, unde s-a generalizat la inceputul anilor 1900. De atunci si pana in prezent, sectorul privat de pensii, bazat pe economisire si administrare privata, cu capitalizare a contributiilor, a devenit un segment indispensabil al sistemului de pensii ca intreg.

In Romania, pensiile private facultative (Pilonul III) au fost lansate in luna mai a anului 2007, cand au inceput sa colecteze primele contributii de la clienti. In cei aproape 3 ani de existenta a sistemului, peste 190.000 de romani au aderat la un fond de pensii facultative, iar fondurile au ajuns sa administreze sume totale de peste 228 de milioane de lei (56 de milioane de euro). In ultimul an (februarie 2009 – februarie 2010), fondurile de pensii facultative au inregistrat un randament mediu de 20,5%, comparativ cu o inflatie de 4,5% in aceeasi perioada.

Exista fonduri de pensii facultative cu risc redus, mediu si ridicat, astfel ca fiecare client isi poate alege un fond potrivit apetitului sau pentru risc. Gradele de risc ale fondurilor sunt in principiu separate dupa ponderea investitiilor in actiuni si alte instrumente financiare cu venit variabil. Potrivit legii, la fondurile de pensii private facultative pot contribui atat salariatii, cat si orice alte persoane obtin venituri de natura salariala sau profesionala. Contributiile virate la sistem sunt deductibile fiscal (de la calculul impozitului pe venit) in limita a 400 de euro pe an atat pentru angajat, cat si pentru angajator, care poate contribui la sistem in beneficiul propriilor salariati.

Cu toate acestea, sistemul de pensii private facultative (Pilonul III) din Romania are cateva neajunsuri, inca nerezolvate:
- nivelul deductibilitatii fiscale este cel mai redus din toata Europa;
- deductibilitatea fiscala este incompleta, fiind aplicata doar pentru impozitul pe venit, nu si pentru contributiile sociale. Astfel, participantii la sistem ajung inevitabil intr-o situatie de dubla impunere, platind CAS la contributiile virate la fondul privat facultativ de pensii;
- participantii nu pot vira la fondul facultativ de pensii mai mult de 15% din venitul mediu brut lunar.

Spre comparatie, in Cehia, cea mai dezvoltata piata de pensii facultative din regiunea Europei Centrale si de Est, plafonul anual de deducere fiscala este de 8% din salariul brut, adica peste 900 de euro pe an pentru fiecare angajat.
In Polonia, contributiile angajatilor la pensiile facultative sunt scutite in totalitate de impozitul pe venit, iar plafonul de deducere fiscala pentru angajatori este de 7% din salariul brut al angajatului, adica 600 de euro pe an.
In Ungaria, contributiile angajatilor sunt scutite in limita a 30% din contributii (peste 400 de euro pe an), iar conributiile angajatorilor sunt scutite in totalitate de la plata impozitului pe venit.
In statele Europei Occidentale, deductibilitatea fiscala aplicata contributiilor virate in sistemul de pensii private facultative este de nivelul miilor de euro anual.

Pentru toate aceste motive, APAPR considera ca nivelul deductibilitatii fiscale pentru pensiile private facultative din Romania trebuie majorat la 1.000 de euro pe an atat pentru angajat, cat si pentru angajator pe termen mediu, in urmatorii 2-3 ani, pentru a stimula economisirea privata pentru pensie in Romania si a facilita reducerea presiunilor demografice asupra sistemului public de pensii.

Informatii inscriere pensie - grupa II de munca

Intrebare:

“Buna ziua, ma numesc F.S., sunt nascuta in data de 31 martie 1958 si am o vechime in munca de 35 ani dintre care 26 de ani grupa II-a. Varog sa ma lamuriti cand pot iesi la pensie anticipat sau anticipat partial? Multumesc”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascuta la data de 31 martie 1958, varsta standard de pensionare este de 60 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 30 de ani.

In conformitate cu dispozitiile art.42 alin.(1) din Legea nr.19/2000, asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare conform tabelului nr.1 din lege.

Prin urmare, intrucat ati realizat stagiul complet de cotizare (incluzand si sporul de grupa II de munca, conform legislatiei anterioare) si ati desfasurat activitate in conditii deosebite de munca (grupa a II-a de munca) o perioada de 26 ani, conform celor specificate de dvs., puteti solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, cu 6 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 54 de ani , de la data de 31 martie 2012.

Mentionam, de asemenea, ca pensie anticipata partiala puteti solicita la implinirea varstei de 55 de ani, pensia pentru limita de varsta fiind mai favorabila datorita grupei a II-a de munca.

Cu bine,
Specialist pensii.

Pensie anticipata partiala sau limita de varsta - grupa II de munca

Intrebare:

“Buna ziua!As dori sa stiu daca pot beneficia de pensie anticipata.

- Sunt nascut la data de 21.04.1956;

- incepand cu 1971 pana la 1996 am lucrat cu grupa a IIa (25 ani);

- din 1997 pana in 2006 am lucrat la diverse societati (consemnate in cartea de munca);

- la acestea se adauga stagiul militar complet, 1 an de somaj;

- incepand cu 2006 m-am pensionat pe caz de boala, grupa a IIIa.Va multumesc anticipat.”

Raspuns:

Avand in vedere faptul ca sunteti nascut la data de 21 aprilie 1956, varsta standard de pensionare este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 35 de ani.

In conformitate cu dispozitiile art.42 alin.(1) din Legea nr.19/2000, asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare conform tabelului nr.1 din lege.

Prin urmare, intrucat ati realizat stagiul complet de cotizare (incluzand si sporul de grupa II de munca, conform legislatiei anterioare) si ati desfasurat activitate in conditii deosebite de munca (grupa a II-a de munca) o perioada de 25 ani, conform celor specificate de dvs., puteti solicita inscrierea la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, cu 5 ani si 6 luni inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv de la implinirea varstei de 59 de ani si 6 luni , de la data de 21 octombrie 2015.

Mentionam, de asemenea, ca pensie anticipata partiala puteti solicita la implinirea varstei de 60 de ani, pensia pentru limita de varsta fiind mai favorabila datorita grupei a II-a de munca si ca nu exista prevedere legala care sa permita trecerea din categoria pensionarilor de invaliditate in cea a pensionarilor anticipati sau anticipati partiali.

Cu bine,
Specialist pensii.