Intrebare e-mail: diminuare pensie anticipata partiala

Intrebare:

“PE DATA DE 6/02/2010 IMPLINESC 55 ANI AM 34 DE ANI VECHIME DIN CARE 10 DE GRUPA A DOUA CARE ESTE PROCENTUL DE DIMINUARE
MULTUMESC”

Raspuns:

Din analiza celor spuse de dvs., reiese ca sunteti nascuta in februarie 1955, varsta standard de pensionare fiind 60 de ani si stagiul complet de cotizare de 30 de ani. Prin urmare, puteti solicita pensie pentru limita de varsta in luna februarie 2015.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca ati realizat stagiul complet de cotizare, puteti solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinitii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 55 de ani (februarie 2010).

Cuantumul (valoarea) pensiei anticipate parţiale se stabileşte din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acesteia în raport cu stagiul de cotizare realizat şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta-standard de pensionare, conform tabelului:

Stagiul de cotizare realizat peste stagiul standard complet de cotizare prevăzut de lege Procentul de diminuare pentrufiecare lună de anticipare (%)

Până la 1 an 0,50

Peste 1 an 0,45

Peste 2 ani 0,40

Peste 3 ani 0,35

Peste 4 ani 0,30

Peste 5 ani 0,25

Peste 6 ani 0,20

Peste 7 ani 0,15

Peste 8 ani 0,10

Între 9 şi 10 ani 0,05

Astfel, in cazul dvs., avand in vedere datele pe care ni le-ati transmis, aveti un stagiu de cotizare total de 36 de ani si 6 luni, din care:
-24 de ani, in conditii normale de munca;
-10 ani, in grupa a II-a de munca;
-2 ani si 6 luni, spor grupa a II-a de munca, conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001.

Diminuarea ar trebui sa fie in jurul valorii de 12%, calculati astfel:

-stagiul de cotizare 36 ani si 6 luni-diminuare cu 0,20% pe luna de anticipare

-inscriere la pensie anticipate partiala in februarie 2010-60 luni pana la varsta stadard de pensionare de 60 de ani

-0,20% x 60 de luni = 12 %.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: traseu pensie de invaliditate

Intrebare:

“Buna ziua,
As vrea sa intreb daca am dreptul la pensie de boala gradul III : am ambliopie la ochiul drept (ochi nefunctional) si hipermetropie +4,5 la ochiul stang. Ambliopia este din nastere , iar dioptria la OS avanseaza. De profesie sunt inginer tehnolog si de curand am fost disponibilizata deoarece, datorita bolii, am avut interdictie de lucru la inaltime; m-am ocupat de documentatie tehnica la birou (unde singurul ochi cu care vad era foarte solicitat,eram nevoita sa lucrez cu lupa), dar respectivul angajator spune ca are nevoie de oameni tineri, care sa poata urca si la inaltime si sa se ocupe si de documentatie. Am vechime in munca peste 25 ani.
M-am adresat unui medic oftalmolog specialist din cadrul Casei de Asigurari de Sanatate judet … care mi-a eliberat o adeverinta medicala pe care a trecut diagnosticul si pe care a scris sa ma adresez comisiei de expertiza a capacitatii de munca. Vreau sa intreb daca aceasta adeverinta este suficienta pentru a ajunge la comisie sau medicul specialist trebuia sa intocmeasca un referat in care sa propuna pensionarea. Medicul respectiv a spus ca , considera capacitatea mea de munca ca fiind afectata in masura de 50%, dar nu a mentionat in scris acest lucru pe adeverinta.
Ce sa fac in continuare? Ma pot adresa unui cabinet particular? Ce trebuie sa contina dosarul pentru comisie? In cazul meu nu poate fi vorba de vreo internare deoarece la ochi nu se mai poate face nimic, fapt recunoscut de doctori.
Multumesc pentru clarificari, M.G.”

Raspuns:

Potrivit prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile urmatoare, in raport cu cerintele locului de munca si cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:

a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire, de autoconductie sau de orientare spatiala, invalidul necesitand îngrijire sau supraveghere permanenta din partea altei persoane;

b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane;

c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putând sa presteze o activitate profesionala.

In vederea pensionării de invaliditate medicul primar si, în lipsa acestuia, medicul specialist, pentru afecţiunea principal invalidanta, care asigura asistenta medicală a bolnavului, atunci când apreciază ca starea de sănătate a acestuia nu ii permite reluarea activităţii profesionale, în limitele maxime de concediu medical prevăzut de lege, cu toate tratamentele medicale recuperatorii aplicate, propune pensionarea de invaliditate, cerând în acest sens avizul cabinetului de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca.

Medicul expert al asigurărilor sociale de la cabinetele de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca avizează pensionarea de invaliditate numai dacă constata pierderea totală sau a cel puţin jumătate din capacitatea de munca, aproband totodată şi concediul medical pentru întocmirea formelor de pensionare pana la finele lunii următoare aceleia în care s-a dat avizul.

Astfel, intrucat ati fost disponibilizata si nu mai desfasurati activitate in munca, trebuie sa va adresati in ordine urmatoarelor foruri:
1. Medicului de familie sau medicului specialist din Policlinica Teritoriala, pentru întocmirea referatului medical prin care se cere pensionarea de invaliditate

2. Comisiei Judetene de Expertiza Medicala în vederea obtinerii avizului de principiu în vederea pensionarii

3. Comisiei de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca, pentru obtinerea avizului de pensionare, si, dupa completarea actelor necesare, pentru emiterea deciziei medicale de încadrare in grad de invaliditate.

4. Casei de Pensii, pentru întocmirea dosarului administrativ, calculul si plata pensiei

Acte necesare pentru dosarul medical

- cerere

- extras de pe carnetul de munca sau dupa caz, copie dupa carnetul de munca

- bilete de iesire din spital originale

- documentarul de expertiza si recuperare a capacitatii de munca

De asemenea, precizam ca boala de care suferiti – ambliopie – poate fi si o cauza de acordare a indemnizatiei de handicap conform Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, pentru care trebuie sa va adresati Comisiei de Evaluare a Persoanelor cu Handicap din cadrul Directiilor judetene de Asistenta Sociala si Protectie a Copiilor din subordinea Consiliilor judetene.

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebare e-mail: inscriere pensie anticipata partiala

Intrebare:

“Tatal meu este nascut in 1953 (56 de ani) si are 32 de ani lucrati dintre care 12 in grupa 1 si 20 de ani in grupa a-2-a.
As vrea sa imi spune-ti daca poate beneficia cumva de o pensie anticipata sau anticipata partiala pt ca dupa atatia ani de munca, iesit in ordonanta, la aceasta varsta nu isi mai poate gasi nici un loc de munca si chiar daca ar face-o nu mai e in stare sa lucreze la capacitate normala.
Va multumesc anticipat,
Cu stima C.D.”


Raspuns:

Avand in vedere faptul ca tatal dvs. este nascut in anul 1953, varsta standard de pensionare pentru limita de varsta este de 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare cerut de lege este de 35 de ani.

Potrivit prevederilor legale, pentru ca a realizat stagiul complet de cotizare (anii efectiv lucrati, mentionati in intrebarea trimisa plus sporul pentru grupe superioare de munca), poate solicita inscrierea la pensie anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la implinirea varstei de 60 de ani (2013).

Mentionam ca, pentru a beneficia de reducerea varstei standard de pensionare, datorita grupei I de munca sau grupei a II-a de munca, trebuie mentionat cu exactitate procentul de incadrare al activitatii in grupa (conform legislatiei anterioare)-intre 50 si 100% (grupa I) si intre 70 si 100% (grupa a II-a).
Astfel, pentru a va spune cu exactitate data inscrierii la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei datorita grupelor superioare de munca, va rugam sa reveniti cu un nou mesaj, din care sa reiasa procentul de incadrare in grupa I si a II-a de munca, precum si data nasterii exacta (zi, luna, an).

Cu bine,

Specialist pensii.

Intrebari e-mail: stagiu de cotizare, grupe de munca si ore de noapte

Intrebare:

“Buna ziua.
Ma numesc A.M.A. si doresc sa va pun cateva intrebari referitoare la calcularea pensiei:
-in perioada 27dec.1977 - 1 nov. 1980, am intrerupt activitatea pentru cresterea copilului (nascut la25 iulie 1977) conform art 9 lit k din legea 1/1970; avand in vedere ca solicit pensionarea in aceasta perioada, cand se acorda si niste bani ptr acest lucru, de ce nu mi se recunoaste ca vechime intervalul intreruperii?
-din adeverintele depuse si din carnetul de munca reiese o vechime in munca de 30ani si 3luni in gr 2 de munca , din care 24ani ,9luni ,26zile inaite de1aprilie 2001 si 5ani , 5luni in perioada 1aug2003 - 31 dec 2008; punctaj suplimentar si vechime conform gr 2 nu mi s-a acordat ptr perioada de dupa 2001; de ce?
- am efectuat ture de noapte asa cum reiese din adeverinta si din carnetul de munca; aceasta perioada nu beneficiaza de nici un spor de punctaj?
Va multumesc si sper din tot sufletul sa primesc raspuns .
Cu respect ,”


Raspuns:

Vom raspunde la intrebarile dvs. pe rand:

1. In conformitate cu art. 9 alin. (2) din Legea nr. 1/1970, “În aceleaşi condiţii beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate salariata care a încetat activitatea fiind gravida sau pentru a-şi creste un copil pînă la împlinirea virstei de 7 ani”.

Prin urmare, acest articol reglementeaza mentinerea vechimii neintrerupte in aceeasi unitate (in raport de care angajatii beneficiau de sporuri la salariu), insa perioada cat contractul dvs. de munca a fost suspendat pentru cresterea copilului nu se ia in calcul ca stagiu de cotizare (vechime in munca) la stabilirea drepturilor dvs. de pensie, intrucat nu ati desfasurat activitate pe baza de contract individual de munca, nefiind prevazut nici in legislatia in vigoare la data suspendarii contractului.

2. Conform art. 78 indice 2 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata prin O.U.G. nr. 209/2008, “asiguraţii care au desfăşurat activităţi în locuri de muncă încadrate în grupa I şi/sau grupa II de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, beneficiază de majorarea punctajelor anuale, după cum urmează:
a) cu 50% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa I de muncă;
b) cu 25% pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în locuri încadrate în grupa a II-a de muncă”.

Prin urmare, legislatia in vigoare la aceasta data reglementeaza acordarea de punctaj suplimentar pentru grupa I de munca si grupa a II-a de munca, desfasurate inaintea datei de 1 aprilie 2001 (data intrarii in vigoare a Legii nr. 19/2000), nu si pentru conditiile deosebite de munca, lucrate dupa aceasta data.

3. Menţionăm că prin Ordinul MMSSF nr. 687/15.09.2006, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 801/25.09.2006, s-a aprobat procedura privind modul de eliberare a actelor doveditoare ale sporului pentru muncă prestată în timpul nopţii.

In situatia in care unitatea la care v-ati desfasurat activitatea a eliberat o adeverinta (sporurile de noapte nu au fost niciodata trecute in carnetul de munca), respectand procedura mentionata in Ordinul precizat mai sus, sporurile pentru munca prestata in timpul noptii se vor lua in calcul la stabilirea punctajului mediu anual si implicit la stabilirea cuantumului drepturilor dv. de pensie.

Cu bine,
Specialist pensii.

Intrebare e-mail: procent pensie de urmas

Intrebare:

“Buna ziua,
Intrebarea mea este urmatoarea:
Daca doi copii au impreuna 75% pensie de urmas dupa mama lor atunci cand unul dintre ei nu mai are dreptul la pensie deoarece nu a mai continuat studiile, copilul cel mic cu ce pensie ramane? Jumatate din cei 75% sau beneficiaza acum de 50% ca in cazul unui singur urmas?
Multumesc frumos, S.P.”

Raspuns:

Conform art. 71 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata, “cuantumul pensiei de urmas se stabileste in conditiile art. 76, prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei prevazute la alin. (1) lit. a) si b), in functie de numarul urmasilor indreptatiti, astfel:

a) pentru un singur urmas - 50%;

b) pentru 2 urmasi - 75%;

c) pentru 3 sau mai multi urmasi - 100%.”

De asemenea, conform art. 73 din acelasi act normativ, “in cazul modificarii numarului de urmasi, pensia se recalculeaza in conformitate cu dispozitiile art. 71 alin. (2)”.

Prin urmare, in cazul prezentat de dvs., in cazul in care unul dintre copii nu mai continua studiile, pensia de urmas se recalculeaza, iar copilul ramas in pensie va primi 50% din pensia sustinatorului decedat.

Cu bine,
Specialist pensii.