Incadrare grupa superioara de munca

Intrebare:

“Buna ziua
Lucrez la comp. resurse umane din cadrul APM judetul … Am o colega care in perioada 1996-2000, a fost desemnata de conducerea unitatii, ca diriginte de santier, pentru obiectivul de investii " Sediu APM ".

In aceasta perioada, ea a fost platita de APM din banii alocati la cap. Investitii. Acum aceasta colega, imi solicita o adeverinta din care sa reiasa ca in acea perioada ea a lucrat in constructii-montaj ca diriginte de santier si beneficiaza de grupa a doua a 2 de munca, fiindu-i necesra la pensii.
Intrebarea mea este : pot eu, ca angajator , sa ii eliberez aceasta adeverinta, daca obiectul meu de activitate este protectia mediului ?
Eu consider ca daca eu ca angajator desfasuram activitate de constructii montaj, puteam sa eliberez aceasta adeverinta.
Care este parerea dvs., ca specialisti in pensii ?
Va multumesc!”


Raspuns:

Precizam ca, in vederea luarii in calcul a grupei superioare de munca, un asigurat sau pensionar trebuie sa prezente casei teritoriale de pensii unde se afla dosarul de pensie, o adeverinţă eliberată de unitatea la care a lucrat, care să ateste că a desfăşurat activitatea în grupă superioară de muncă cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

Astfel, actul normativ care atesta modelul de adeverinţă, precum şi informaţii privind modul de eliberare a acestora, este Ordinul ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse nr. 590/2008, publicat în Monitorul Oficial nr. 665/24.09.2008.

Mentionam ca in aceasta adeverinta trebuie mentionate cu exactitate:
-perioada lucrata in grupa I sau a II-a de munca;
-functia exercitata;
-actul normativ in baza caruia activitatea desfasurata a fost incadrata in grupa superioara de munca (numar, anexa, punct);
-procentul de incadrare al activitatii in grupa (conform legislatiei anterioare);
-actul administrativ emis de unitate pentru nominalizarea persoanei respective in grupa superioara de muncă (proces-verbal, decizie, tabel, dispoziţie etc.).

Prin urmare, unul dintre documentele obligatorii conform caruia se elibereaza adeverinta de incadrare in grupa superioara de munca este actul administrativ emis de unitate.

Astfel, conform prevederilor legale privind grupele de munca, nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi II de munca trebuia sa se faca de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele libere din unităţi, tinindu-se seama de condiţiile deosebite de munca concrete în care îşi desfăşoară activitatea persoanele respective (nivelul noxelor existente, condiţii nefavorabile de microclimat, suprasolicitare fizica sau nervoasa, risc deosebit de explozie, iradiere sau infectare etc.).

Daca exista acest act administrativ (care este obligatoriu a fi emis inainte de 1 aprilie 2001, data intrarii in vigoare a Legii nr. 19/2000) si toate celelalte conditii prevazute de lege sunt indeplinite, puteti elibera adeverinta de incadrare in grupa superioara de munca, chiar daca obiectul de activitate al institutiei dvs. este altul, dar in cadrul acesteia s-au desfasurat activitati in conditii deosebite de munca.

Cu bine,
Specialist pensii

Ce trebuie sa faca statele pentru a creste nivelul pensiilor

Forumul Economic Mondial:
Ce trebuie sa faca statele pentru a creste nivelul pensiilor

Societatea de astazi se confrunta cu probleme tot mai grave ca urmare a evolutiilor demografice, motiv pentru care statele nationale trebuie sa ia rapid o serie de masuri pentru a asigura pensii decente pentru cetateni, arata raportul „Transforming Pensions and Healthcare in a Rapidly Ageing World: Opportunities and Collaborative Strategies”, publicat zilele trecute de Forumul Economic Mondial (WEF). Raportul contine analize si recomandari privind pensiile de stat si cele private, precum si masurile pe care statele si operatorii privati trebuie sa le intreprinda pentru a furniza pensii mai mari indivizilor. (Raportul integral este disponibil aici)

Forumul Economic Mondial (WEF) este o organizatie internationala independenta, care are ca obiectiv imbunatatirea nivelului general de trai al lumii, prin angajarea liderilor globali in crearea de parteneriate si programe cu acest scop. WEF este o fundatie impartiala, non-profit, apolitica si fara interese nationale sau partizane.

Raportul pleaca de la problema imbatranirii populatiei la nivel global, care pune tot mai multa presiune pe sistemele publice de pensii si creste nevoia dezvoltarii componentei de economisire privata individuala, prin fondurile private de pensii. Pe scurt, concluziile raportului pot fi sintetizate atfel:
- statele nationale trebuie sa dezvolte pensiile private (ca solutie complementara la sistemele publice de pensii) prin introducerea obligativitatii participarii la fondurile de pensii private si prin asigurarea unor niveluri suficient de ridicate ale contributiilor virate la aceste fonduri private;
- institutiile financiare care administreaza aceste fonduri de pensii private trebuie sa asigure extinderea acoperirii in randul salariatilor, inclusiv cu ajutorul organizatiilor patronale si al sindicatelor (care trebuie sa incurajeze acest proces);
- impreuna, statele nationale si institutiile financiare trebuie sa dezvolte campanii de informare si educare financiara, intrucat indivizii sunt insuficient pregatiti pentru a economisi destul in vederea pensionarii.

Imbatranirea populatiei – principala problema globala

Potrivit statisticilor citate in raportul WEF, numarul persoanelor cu varsta de peste 65 de ani va creste de la 477,4 milioane in 2005 (sub 8% din populatia globala) la 978,9 milioane in 2030 (aproape 12% din populatia globala). Ca urmare, ponderea cheltuielilor publice cu pensiile, relativ la PIB, va creste in statele dezvoltate cu pana la 45% pana in 2050. Contrar gandirii conventionale conform careia „avem inca destul timp pentru a rezolva problemele legate de pensii”, analiza WEF arata ca „fereastra de oportunitate pentru a rezolva problema globala a pensiilor se inchide rapid”.

Recomandarile expertilor Forumului Economic Mondial

1. Dezvoltarea educatiei financiare si oferirea de sfaturi pentru planificarea financiara in vederea pensionarii
Pentru multi indivizi, in special cei tineri, planificarea financiara in vederea pensionarii este o tema complexa si care de obicei este amanata la nesfarsit. Chiar daca multi dintre ei sunt constienti ca trebuie sa economiseasca mai mult, oamenii tind sa nu faca nimic pentru a rezolva aceasta problema.
Studii si sondaje realizate in ultimii ani, citate de WEF, arata ca:
- o buna parte dintre oameni nu inteleg „limbajul financiar”;
- oamenii sunt in general nepregatiti financiar pentru a se pensiona, adica nu au facut economiile necesare pentru o batranete linistita;
- desi sunt constienti ca pensia de stat nu le va putea oferi un trai decent la batranete, multi oameni nu fac nimic pentru a preintampina aceasta problema;
- majoritatea oamenilor nu realizeaza cat de mult trebuie sa economiseasca pentru pensionare si ca atare amana decizia de a incepe sa economiseasca;
- dintre oamenii care economisesc in sistemele de pensii private, cei mai multi isi supraestimeaza nivelul pensiei pe care o vor primi, in raport cu contributiile (economiile) pe care le vireaza in sistem.

Ce pot face statele?

- sa introduca problema pensiilor (private) in strategiile nationale de educatie financiara;
- sa dezvolte campanii nationale de informare in legatura cu reforma pensiilor si functionarea sistemelor de pensii;

Ce pot face institutiile financiare?

- sa contribuie la dezvoltarea campaniilor de educare si informare financiara.

2. Incurajarea cresterii economisirii private in vederea pensionarii

Chiar si in statele dezvoltate, unele sisteme de pensii private nu beneficiaza de finantarea necesara pentru a face fata problemelor descrise anterior. In aceste conditii, cresterea nivelului contributiilor si prelungirea vietii active sunt masuri esentiale pentru dezvoltarea componentei private de economisire in vederea pensionarii.
Totusi, cei mai multi indivizi, in special tinerii, obisnuiesc sa nu economiseasca pentru pensie si nu doresc sa se gandeasca la acest aspect. De asemenea, angajatorii lor sunt tot mai reticenti sa le „sponsorizeze” pensiile si isi reduc contributiile platite in contul acestora de la fondurile de pensii private. „De aceeea, mecanisme institutionale - cum ar fi obligativitatea aderarii la fonduri de pensii private si un nivel cat mai ridicat al contributiilor - sunt necesare pentru a facilita cresterea pensiilor private”, arata raportul WEF.

Ce pot face statele?

- sa introduca scheme de economisire private pentru pensionare, la scara nationala, cu obligativitatea aderarii, nivel destul de ridicat al contributiilor si optiuni simple si transparente pentru participanti;

Ce pot face institutiile financiare?

- sa extinda cat mai mult acoperirea fondurilor de pensii in randul salariatilor, cu ajutorul organizatiilor patronale si al sindicatelor.

Raportul WEF face o serie de alte recomandari: cresterea eficientei fondurilor de pensii (prin diversificarea optiunilor de investitii, simplificarea alegerii si transparenta crescuta), dezvoltarea pietelor de anuitati si a instrumentelor care contracareaza riscul de longevitate, etc.

Indemnizatie de insotitor

Intrebare:

“va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de indemnizatie de insotitor ,sotul meu este pensionat
medical cu gradul l de invaliditate,si ce acte ar fi necesare va
va multumesc”

Raspuns:

Potrivit prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile urmatoare, in raport cu cerintele locului de munca si cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:

a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire, de autoconductie sau de orientare spatiala, invalidul necesitand îngrijire sau supraveghere permanenta din partea altei persoane;

b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane;

c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putând sa presteze o activitate profesionala.

De asemenea, conform dispozitiilor art. 61 din acelasi act normativ, „(1) Pensionarii de invaliditate incadrati in gradul I de invaliditate au dreptul, in afara pensiei, la o indemnizatie pentru insotitor, in cuantum fix.
(2) Indemnizaţia pentru însoţitor este în cuantum egal cu 80% din valoarea unui punct de pensie, stabilită anual prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, potrivit art. 80.”

Prin urmare, in situatia in care sotul dvs. beneficiaza de pensie de invaliditate-gradul I, atunci primeste, pe langa drepturile de pensie si indemnizatia de insotitor in cuantum de 575 lei, la aceasta data. Aceasta indemnizatie este acordata direct pensionarului, care are posibilitatea sa o foloseasca pentru un insotitor, pentru o persoana care il ingrijeste, si nu poate fi acordata unei alte persoane.

De asemenea, precizam ca singura posibilitate ca sa primiti dvs. o remuneratie este aceea de a va angaja ca asistent personal, in conditiile prevazute de art. 42 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care prevede ca „persoanele cu handicap grav care au şi calitatea de pensionari de invaliditate gradul I pot opta pentru indemnizaţia pentru însoţitor prevăzută la art. 61 din Legea nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru asistent personal. Dreptul de opţiune se menţine şi în cazul trecerii pensionarilor de invaliditate la pensia pentru limită de vârstă.”

Prin urmare, angajarea ca asistent personal se face in cazul in care sotul dvs. a fost incadrat si in categoria persoanelor cu handicap grav de catre Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap din cadrul Directiilor judetene de Asistenta Sociala si Protectie a Copiilor din subordinea Consiliilor judetene. In cazul indeplinirii acestei conditii, trebuie sa va adresati primariei localitatii de la locul dvs. de domiciliu.

Cu bine,

Specialist pensii.

Termen de solutionare pensie anticipata

Intrebare:

"buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca dosarele de pensionare anticipata depuse in luna iulie si nesolutionate pana in prezent au fost suspendate; mentionez ca mama mea este in acesta cauza, dna.C.A., are o vechime in munca de 36 ani si este nascuta in 1954.
multumesc, C.C."

Raspuns:

Va comunicam ca nu exista niciun act normativ, nici o adresa interna a Casei Nationale de Pensii sau a Guvernului prin care dosarele de pensie anticipata sau pensie anticipata partiala sa fie intr-un fel sau altul suspendate, intarziate sau nesolutionate, intrucat nu exista cadru legal pentru asemenea solutii.

Precizam ca, in conformitate cu dispozitiile art. 86 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, "(1) Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii în termen de 45 de zile de la data depunerii cererii.

(2) Decizia casei teritoriale de pensii va cuprinde temeiurile de fapt şi de drept pe baza cărora se admite sau se respinge cererea de pensionare.

(3) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică în scris persoanei care a solicitat pensionarea, în termen de 5 zile de la data emiterii."

Prin urmare, in situatia in care termenul legal de solutionare a cererii de inscriere la pensie anticipata apartinand mamei dvs. a fost depasit, va puteti interesa la casa teritoriala de pensii la care a fost depusa despre stadiul solutionarii acesteia.

Cu bine,

Specialist pensii.

Punctaj suplimentar grupe si plafonul pensiei minime garantate

Intrebare:

“Sotul meu este pensionat pe caz de boala, gradul II de invaliditate, din anul 1997, a lucrat 12 ani in grupa II de munca, poate beneficia de prevederile OUG 100/2008? Are pensie de 355 lei, poate primi pensie sociala?
Cu multumiri, N.M.”

Raspuns:

Din analiza celor prezentate de dvs., rezulta ca sotul dvs. a fost inscris la pensie de invaliditate in anul 1997 si, in cazul in care ulterior acestui an, drepturile sale de pensie nu au fost recalculate datorita schimbarii gradului de invaliditate, i s-au aplicat prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 100/2008 pentru grupa I si a II-a de munca in cea de-a treia etapa, respectiv 01.06.2009.

Beneficiarii acestui act normativ sunt persoanele care, pana la data de 01.04.2001, au lucrat cel putin 5 ani in fostele grupe I si/sau a II-a de munca si care s-au pensionat atat in baza legislatiei anterioare, cat si in baza prevederilor Legii nr.19/2000.

Acest act normativ a completat Legea nr.19/2000 in sensul ca, pentru sporul acordat pentru vechimea realizata in grupa I sau a II-a de munca, se acorda un punctaj anual de:

-0,50 pentru fiecare an de spor obtinut ca urmare a desfasurarii activitatii in grupa I de munca,

-0,25 pentru fiecare an de spor in cazul grupei a II-a de munca.

Totodata, pentru fiecare luna care depaseste un an de spor, se acorda un punctaj:

-de 0,04166 in cazul grupei I de munca;

-de 0,02083 in cazul grupei a II-a de munca.

Plata noilor drepturi rezultate din aplicarea O.U.G. nr. 100/ 2008 se va face in 4 etape, iar, in cazul sotului dvs., este vorba de a treia etapa, iunie 2009, valabila pentru persoanele ale caror drepturi de pensie s-au deschis in perioada 1 ianuarie 1997-31 martie 2001.

In conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, respectiv art. 1 alin. (3) din acest act normativ prevede ca “Pentru anul 2009, nivelul pensiei sociale minime garantate este de 300 lei începând cu data de 1 aprilie 2009 şi de 350 lei începând cu data de 1 octombrie 2009.”

Prin urmare, intrucat sotul dvs. beneficiaza de o pensie de invaliditate in cuantum net de 355 lei, nu poate beneficia de prevederile actului normativ mentionat mai sus, depasind plafonul prevazut de legislatia in vigoare.


Cu bine,
Specialist pensii.